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-D50- ACO企业发展顾问哦!不行,请不要停下来!皆是坏天气,皆是坏条件,没钱、负债累累,要我笑!…唉,只有叹气。因为包袱太重了…。那么…再休息一会儿。人生真奇妙,任何人都会去体验,风水会轮流转…。只需再加一点油,不可以停下来哦,步伐迟钝、缓慢,可是,也许只差这一步。终点就快接近了,只是因为在喘息,看不到而已,奖杯就在眼前哪!不可以停下来哦,王冠就要加冕了,就快了,事后才发觉,就已太迟了
- B50 - ACO精品婚纱摄影新人测试卷(四)客户想从我身上得到什么……Emphasize得到重视……!什么样的重视!请具体说明Study 得到学习……!什么样的学习!向谁学习!为什么?Fair得到公平……!什么样的公平!为什么? Polite 得到礼貌、尊敬与理解!……为什么,您如何看待?Smile 得到笑容!……什么样的笑容!谁来笑?为什么?
-D5- 陆、您对中层干部及基层员工的沟通与培训能力的大概模式占10% 评比: 1、 2、 3、 4、 5 柒、在目标计划与管理能力上的基本方针 占15%评比: 1、 2、 3、 4、 5 捌、你的身体状况与勤奋程度说明占10% 评比:1、 2、 3、 4、 5
- D10 - 中国巅峰企业发展顾问干部基本考核题(二)笔试(每题10分,限时50分钟)应考人:部门: 工号: 年月日·“态度”是您成功的关键,请如实回答下列问题。(只可选一个答案打?)客人总是对我的期望太高了? …………………………………… 对?错 ?为什么:客人应该尝试着理解我们的一些难处?…………………………对?错 ?为什么:客人期望每一个都能很快被应答是不合理的? ………… 对?
-D70- ACO婚纱摄影专业婚纱摄影值班主管实施要则(二)(三)注意水电开放状况,该省则省,严格要求。(四)了解当天拍照进度、掌握本日拍照业务流程。 (查验当日摄控表正常与否)查验“看样取件本”正常否,并督导后期配合按时出件。查核礼服修改、保养、记录及送洗记录正常与否。核查摄控表前二天之记录状况及应对事项。值日生当日工作之查核。部门员工制服、识别证、化妆等基本礼仪查验督导之责。查核留言
-D20- 上海外贸进出口在广交会上要推销丝绸制品,这在近几年纺织业不景气的情况下,十分困难。可是第一天,他们挂出牌子:“第一季度货已定完”,第二天他们又挂出牌子:“第二季度的货已定满”,此时他们的货已积压,但是他们不急于求成,反而做出很俏的样子。第三天,他们挂出“请定2000年的货”,一下子,眼前满满几十箱货一抢而光。请您谈谈此销售办法的精要。 请回答:英国人科尔把他的手提式皮箱从1500
-D30- P-6你对部署所负责的执行状况业务上流程上的事非常了解吗?您从那里开始了解,请依步骤顺序写出!1 2 3 4 5 P-7对部属的工作,你会给予指导和开导吗?从那些地方开始着手?依序写出!1 2 3 4 5 P-8必须做异常的处置时,你会采取怎样随机应变处理方式?请依序写出处理的原则及方法!1 2 3 4 5 P-9你会经常唠唠叨叨地要求基层部属遵守所有规定吗?为什么?如何进行?请
-D40- ACO企业发展顾问一家好的婚纱摄影,所应具备的基本条件精湛专业的摄影技术亮丽新颖的婚纱礼服清新美感的彩妆与造型独树一格的产品与包装厚实的门市承接技巧完善的行政组织及制度管理优良的部门衔接作业流程精准的会统仓储,成本效应实际的行销拓展及广告媒体运用、质优的人才培训及员工在职规划*营造热闹的门市人气,是业绩成功的第一要素。 ···
-D51- ACO企业发展顾问如何提高部属的自信一自信,工作有效率的源泉 让员工爱自己,引发自重……化私爱为广爱 真诚地去尊重和关怀员工……出于言表 让员工感觉到自己的重要……价值观奠定 适时适地的巧用“高帽子”……人性弱点二您自己就是面镜子员工下员的脸上或身上,可以看得到自己三天 将 降 大 任从知识到经验……必须先做提供成功机会……勇于尝试会用人、带人的主管,才能如虎添翼四期 待 的 力
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