研发部绩效考核办法第一条 总则为确保在近三年时间内形成支撑2亿元的年销售收入的核心技术开发项目能力使现有产品技术成本不断降低实现快速进入国家节能行业技术骨干企业培养选拔出一批专业技术骨干的发展战略结合研发部门人员的工作团队特殊性绩效考核指标的选用应与其它部门人员有所区别特制定本考核办法本办法适应于研发部的所有工作管理人员和技术人员第二条 考核内容为了维持核心竞争力
研发人员绩效考核办法随着市场竞争的日趋激烈现代企业对研发活动越来越重视对研发人员实施科学合理公正的考核已成为研发部考核工作的一个重点根据绩效考核的原则和流程及我的实际情况现制定以下办法一研发部经理的绩效考核办法(1) 研发部经理的工资和提成基本工资 绩效考核工资(按总部定)提成 (3)新产品提成:年新产品总销量在200万以上经理按给予提成奖励(均为参与提成的产品)付经理按给予提成奖励连
研发人员绩效考核办法随着市场竞争的日趋激烈现代企业对研发活动越来越重视对研发人员实施科学合理公正的考核已成为研发部考核工作的一个重点根据绩效考核的原则和流程及我的实际情况现制定以下办法一研发部经理的绩效考核办法(1) 研发部经理的工资和提成基本工资 绩效考核工资(按总部定)提成 (3)新产品提成:年新产品总销量在200万以上经理按给予提成奖励(均为参与提成的产品)付经理按给予提成奖励连
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1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[200*] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 广东美的空调事业部文件干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展
开发部绩效考核管理办法目 录第一章 总则....................................................2 第一条 引言.................................................2 第二条 本手册适用范围.......................................2 第三条
干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的 为进一步建立和完善总机关的绩效考核体系和激励约束机制对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观公正的评价并通过此评价合理地进行价值分配促进中高层干部与事业部共同发展特制定本办法第二条 原则 干部考核必须坚持公平公正公开的原则严格依据价值创造的结果(业绩)和价值创造过程中的表现实现干部的薪资效益分红职位升降与考核结果紧密结合第三条 适用范围本办
1第 8 页 共 NUMS 8页 广东美的空调事业部文件 美冷字[2001] 09 号签发人: 方洪波干部绩效考核管理办法 总 则第一条 目的为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制,对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价,并通过此评价合理地进行价值分配,促进中高层干部与事业部共同发展,特制定本办法。第二条 原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则,严格依
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