沃购个人创业奖金制度一.五种收入1.直接推荐一个认证会员5元2.推荐会员12层内任何一个人去淘宝当当等商城消费了就有收入3.推荐会员12层内任何一个人在沃购商城消费了都有产品提成4.推荐会员12层内任何一个人会员升级了也有收入5.沃购循环经济系统自动循环收入(1沃币等于元累计100个沃币相当与10块钱自动循环分配)(每人收入的30自动切入沃购循环系统做资本循环)二.一个制度第一层(自己):20
鑫中大健康科技奖金制度尊享六大收入来源银卡300元金卡900元封顶5000元周封顶15000元 周一优惠顾客会员只要一次性购物300元即可成为银卡会员第二次购货享受3-6折优惠二直推奖直推一个银卡300元为一单奖励50元依此类推.直推一个金卡900元为三单奖励150元依此类推.三团队奖销售业绩按左右两个部门排列300元为一个销售单位左右部门形成1:2或2:1一次性奖励50元剩余业绩累计不归零四
直销奖金制度分析(2010-04-05 08:10:02) 王教授从94年起就深入的研究了国内外直销行业的各种奖金制度市场计划模式策划他在那个年代经常发表奖金制度的论文王义教授是我国研究直销行业分配机制的先驱学者近几年他不愿意对奖金制度多发表意见然而这次接受绿色分销和陈楠的采访我们感到十分的荣幸 记者:王义教授您好您是否能先告诉我们中国颁布的直销管理条例对奖金制度都有什么样的要求 王
看到不错文章给大家分享一下: 所谓直销市场制度简言之就是指直销企业的分配方案或者奖励方法它的核心是:奖金分配设置的结构及奖金总体拨出百分比直销市场制度是直销工作的一个重要组成部分是企业进行直销市场运作的一个游戏规则是企业进行市场利益分配的重要形式是衡量直销人员责权利的一把标准尺子作为直销企业的市场制度一经制定出台后就不可以朝令夕改必须要有一定的延续性和可持续发展性市场制度对每一个直销从业人员
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××××股份有限文 件 ××××股份字〔2011〕 号员工奖金分配方案为加强员工参与经营的管理意识,调动全体员工参与到经营管理的主观能动性,健全员工薪资福利体系,使的经营跃上一个新台阶,特制定本方案。一、本方案适用于全体员工。二、该方案以整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则,充分体现目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神。三、主要内容:(一)奖励计提比例1在核算周期
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