版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法考点1:人力资源供求平衡的基本对策(3种情况)★★1人力资源需求大于供给时的组织对策★★(1)延长现有员工的工作时间,首先考虑采用加班的方式来满足组织的人力资源需求,特别是当这种需求是短期性和阶段性的时候。(2)组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分—7题9分2011年4题4分2题4分—6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页/共NUMS5页 第五章 人力资源规划(2017年全新变化)【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第3页/共NUMS3页 第五章人力资源规划【本章教材结构】【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2009年3题3分1题2分3题6分7题11分20lO年5题5分2题4分7题9分2011年4题4分2题4分6题8分2012年3题3分1题2分--4题5分2013
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页考点六:上市股票期权的行权期和执行方式行权期●即激励对象可以开始行权的日期必须是交易日应当在定期报告公布后的第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日内行权●不得在下列期间内行权:①重大交易或重大事项决定过程中至该事项
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第十章劳动关系中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103【本章教材结构】劳动关系1 劳动关系基本概念和主要理论框架2劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展3 我国建立和谐劳动关系的路径【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计20
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第5页 /共NUMS5页 第十章劳动关系【本章教材结构】劳动关系1 劳动关系基本概念和主要理论框架2劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展3 我国建立和谐劳动关系的路径【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计2013年5题5分2题4分7题9分2014年5题5分2题4分7题9分
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 人力资源管理记分卡★★记分卡性质实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。记分卡作用明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。记分卡功能(1)管理员工的绩效,并将员工与组织的关键目标联系起来;
环球网校学员专用第PAGE8页 共NUMPAGES8页第五章 人力资源规划(2017年全新变化)【本章考情分析】 年 份 单项选择题 多项选择题 案例分析题 合 计 2009年 3题3分 1题2分 3题6分 7题11
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