一你上任后在布置工作时遇到下级反对将如何处理 ???? 答题参考要点:??? (1)首先冷静分析下级反对的具体情况(多数人反对还是少数人个别人反对)??? (2)若是决策失误要进一步调查研究实施跟踪决策修订原决策方案??? (3)若是下级对此项决策不够理解应加强宣传分析比较做好工作取得支持??? (4)若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难应积极帮助解决????? 二请你谈谈如何在班子中
公务员公推公选结构化面试对策一综合分析题 这类题是大多数考友比较头痛的我也很怕这类题但是一定不要有畏惧的情绪要将自己的想法勇敢表达出来分三种情况:好坏辩证 1好的社会现象答题方向: A先定性(一定要准确快速定性因为定性准确与否直接决定了后面的答题内容关系到整个答题的成败还要快速定性一般一道题思考时间只有30秒至1分钟所以要在几秒种内定性)接下来可以谈谈该政策产生的作用(提高在人民群
福建真题2011福建省春季公务员考试面试真题解析(7月11日上午)1.当今是互联网的时代互联网的流行冲击着纸质出版行业有人认为互联网将取代纸质出版行业你是怎么看的【答题要点】首先:肯定互联网的发展数字出版业使信息传递更快捷并且与纸质出版行业来说不受时空的限制节约成本和资源其次纸质出版行业也有其自身的优势具有文化价值和内涵最后无论是数字出版业还是纸质出版业都具有其优势一个取代另一个可能性不大因
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1. 有一句名言:失败是没有借口的对这句话您怎么看 【解析】哲理类面试题 【此题考核核心】辩证思维能力与语言表达能力 【答案】 (1)借口是一种回避问题和推卸责任的态度在失败面前我们不能采用回避问题的做法更不应该想出各种托辞来推卸责任从这个角度来看失败是没有任何借口的 (2)但我们也看到做一件事情是成功还是失败除了主观上的努力和主观上的因素外更多的是客观因素即我们在面对失败时在不回避
??? ?? ??? ??公务员结构化面试技能培训3公务员考评测评要素:胜任特征理论 胜任特征petence):一个人能够有效地或者出色地完成工作所具有的内在的基本特点(Klemp1980)Spence Spence(1993)完整的定义:能将某一工作(或组织文化)中表现优异者的表现平平者区分开来的个人的潜在的深层次特征它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能——任
公务员结构化面试十大应对思路 从近几年的面试实践经验来看结构化面试具有测评的效度信度较高的特点比较适合规模较大组织严密规范性较强的录用选拔性考试因此结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法针对421联考华图教育面试专家再次深度剖析了公务员结构化面试的十大应对思路希望能够帮助考生高效备考 (一)全面展现坚定自信 在任何时候能否拥有坚定的自信都会对一个人的成功产生重要影响考生要想取得
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1现在有些人收入比公务员高有些人心里不平衡你的看法 别人收入再高只要是勤劳致富合法所得就无可厚非我们公务员要有正确的金钱观应该取之有道用之有处更应该在社会中作出模范带头作用同志向我们指出:党员干部要有高尚的情操和革命气节不仅要讲政治讲学习讲风气还要讲道德讲修养讲廉耻这就是对我们的最高要求 2假如你是我单位办公室的工作人员我单位决定在两周后召开下属企业党委书记工作会议探讨新时期企业的精神文明建设
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