马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(试行)????? 为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配经局长办公会研究制定乡镇卫生院绩效工资分配指导方案如下:???? 一考核分配原则:1坚持真实反映工作绩效的原则实行岗位直接考核2坚持确保结余的原则个人收入增长低于卫生院收入增长以收定支确保结余3坚持按劳分配绩效优先兼顾公平的原则向临床一线和技术风险高的科室倾斜重技术
合江县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(各单位可根据自身情况作适当调整) 为深化医院分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系充分调动全院干部职工的积极性与创造性体现优秀人才的价值经院部研究制定绩效工资分配方案如下: 一指导思想: 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任
XXX乡镇卫生院绩效工资分配指导意见(试行)为了贯彻落实《湖北省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性建立以服务质量为核心以岗位责任制与绩效为基础的考核和激励制度实施以工作任务和工作质量取酬的激励性分配机制促进乡镇卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变由被动服务向主动服务转变由单一部门评价向多部门及社会共同评价转变由追求经济效
乡卫生院绩效工资分配实施方案根据《河南省卫生厅河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅关于下发河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《睢阳区基层医疗卫生机构绩效考核工作实施方案(试行)》的精神在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革建立以工作岗位性质技术含量和风险程度服务数量与质量等工作业绩为主要依据以服务效率服务质量群众满意为主要内容的综合目标管理
乡镇卫生院绩效工资分配参考方案?????????????????? (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部财政部卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>的实施意见》的通知(国人部发[2006]111号)和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(黔府发[2006]45号)的精神在开展
井陉县卫生局关于乡镇卫生院制定奖励性绩效工资分配方案的指导性意见根据《井陉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》(井人社字【2010】27号)的精神和要求为了充分调动干部职工工作积极性发挥绩效工资的激励导向作用特提出如下几点指导性意见各单位要结合本单位实际情况制定出本单位的奖励性绩效工资分配方案和绩效考核细则一实施范围本单位聘用人员分配办法奖励性绩效工资总额为县人社局财政局核定的
卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的工
卫生院绩效工资分配方案为进一步贯彻按劳分配的原则真正实现多劳多得优劳多得的分配理念加大对技术含量高风险责任大工作能力强工作业绩优的员工的分配力度坚持以量化为基础以考核为核心实现以质量持续改进与病人满意度提高为目标强化分配激励与约束功能的绩效工资制充分调动广大职工的积极性促进医院事业可持续发展结合我院实际情况特制定绩效工资分配方案一指导思想 建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度坚持绩效优先兼顾公
大桥乡卫生院绩效工资分配方案为了切实解决农民群众看病难看病贵问题进一步做好医院人员管理增强医院运行活力规范财务管理和收益分配按照 有利于调动卫生人员工作积极性有利于农村卫生事业发展有利于解决群众看病难看病贵的思路改变卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制促进卫生院的
卫 生 局人 社 局财 政 局潜山县 文件潜卫人[2010]150号关于印发《潜山县乡镇卫生院绩效工资考核分配的指导意见》的通知各中心乡镇卫生院:《潜山县乡镇卫生院绩效工资考核分配的指导意见》已经县深化医药卫生体制改革小组会议审核同意现印发给你们望遵照执行请于2011年元月15日前结合实际制定并上报单位内部绩效考核实施细则潜山县卫生局 潜山县人社局 潜山县财政
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