员工管理制度案例目的 为配合的发展目标提升人力绩效提升员工素质增强员工对本职工作的能力与对文化的了解并有计划地充实其知识技能发挥其潜在能力特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度)作为各级人员培训实施与管理的依据适用范围与传达对象适用范围各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度员工参加或组织相关培训的情况将纳入部门和个人的绩效考核范畴作为个人薪资及岗位(含
受控状态: 发放编号: 安全生产规章制度汇编版 次: 讨论版编 码: 起 草: 审 核:批 准:2009-2-29发布 2009-2-29实施安全生产规章制度修改说明安全生产是企业的生命线安全规章制度和安全操作规程是企业安全生产的法律法规是企业安全生产的根本
某 某 公 司培训管理制度批准: 日期: 岗位 审核: 日期: 岗位 拟定:
培训管理制度 fillin封面显示日期:×月×日(大写) 二零一二年一月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created wi
培训管理制度编号:/中心:起草:日期:版本号:第 版第次修改审核: 日期:批准: 日期:目的理顺和规范培训管理工作,提升员工素质,提高岗位达标率和人力资本准备度,满足质量管理体系运行的需要。适用范围所有员工的培训管理与控制工作。各分子可根据单位实际情况参照本制度制定本单位的培训管理办法,并报培训部备案。职责培训部负责母及高层培
外训管理制度编制部门:人事行政部编制日期:2011年3月9日执行日期:自下发之日起制度审批人:目 录第一章 总 则…………………………………………………………3第一条 外部培训目的…………………………………………………………3第二条 适用范围………………………………………………………3第三条 培训管理职责…………………………………………………3第二章 分则…………………………………………4
某著名IT外企招聘过程是全球著名的IT外企它搜寻人才的方式很特别当的用户在进行联机检索时HR工作人员就会收集他们检索的有关信息然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能如:是否会使用C语言并将其列为招聘对象 通过了系统认证工程师考试的人员也会被录进的人才数据库如果成绩比较好也会根据得分情况决定是否让他来参加招聘考
某著名IT企业薪酬制度(试行方案)总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。22固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、
安全教育培训制度第一章 总 则第一条 为加强分厂安全培训管理确保安全培训质量和培训时间促进安全长效发展根据《关于做好2011年员工培训工作的指导意见》(--控股【2011】102号)及有关规定制定本制度第二条 安全培训教育以从零开始向零奋斗的安全理念为指导落实干什么学什么缺什么补什么学什么考什么的要求不断创新培训方式力求培训实效第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理
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