关于劳动者追讨加班费的若干要点(一)关于仲裁时效 【 javascript: t _self 法律依据】《 javascript: t _self 劳动 javascript: t _self 争议 javascript: t _self 调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从 javascript: t _self 当事人知
劳动法关于加班费的规定 《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律其中不涉及工作时间的具体规定加班问题属于关于工作时间的规定依然按原有的《劳动法》执行即《劳动法》的下列规定: 第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度? 第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 第四十条?用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦? (二)
劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 内容摘要:劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利但是劳动者要单方解除劳动合同应当如何正确行使权利劳动合同解除后守密义务如何承担与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径 关键词:劳动合同预告解除守密义务附期限事项证明文件 劳动
加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形分析撰稿人:北京盈科(上海)律师事务所 唐付强艾海燕加班是职场中的常见话题关于加班的认定是司法实践中的一个难点加班通俗的讲就是在规定的工作时间外继续工作但是8个小时之外工作的所有情形是否均认定为加班在实践中关于加班的认定疑点和难点很多笔者将自己的结合办案实务就加班劳动争议中加班认定的若干疑难情形进行逐一解析一出差适逢双休日是否应当认定为加班案例1:黄先生
1994126 劳部发[1994]489号 劳动动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十三条? ? ? ? 用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确
关于劳动关系协调法中若干问题的思考 劳动关系协调法又称劳动关系法即以规范劳动关系运行和实现劳动关系协调为基本职能的法律规范的总称在劳动法体系中它是与劳动条件基准法和劳动保障法相并列的一个重要组成部分主要由劳动合同法集体合同法内部劳动规则法职工参与法和劳动争议处理法所构成在现阶段的劳动立法工作中劳动关系协调法的完善显得特别急迫本文仅就其中若干问题作些思考 一关于用人单位团体的思考
关于实施《消费者权益保护法》的若干意见国家工商行政管理局各省自治区直辖市及计划单列市工商行政管理局:为深入贯彻实施《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称《消费者权益保护法》)及有关法律法规加强工商行政管理机关在市场监督管理中的执法力度保护消费者的合法权益维护公平竞争和社会经济秩序现提出如下意见:一进一步学习和宣传《消费者权益保护法》提高对消费者权益保护工作重要性的认识各级工商行政管理部门要把
关于研发费加计扣除的若干问题解答?(2013-12-12 14:35:09) HYPERLINK javascript: ▼标签:? HYPERLINK =blogq=D7AAD4D8by=tag t _blank 分类:? HYPERLINK _2938402350_2_ t _blank 财会与税务原文地址: HYPERLINK _ o 关于研发费加计扣除的若
关于处理侵害消费者权益行为的若干规定 第一条 经营者提供商品或者服务应当按照法律法规的规定与消费者的约定或者向消费者作出的承诺履行义务 经营者与消费者有约定或者经营者向消费者作出承诺的约定或者承诺的内容有利于维护消费者合法权益并严于法律法规强制性规定的按照约定或者承诺履行约定或者承诺的内容不利于维护消费者合法权益并且不符合法律法规强制性规定的按照法律法规的规定履行 第二条 经营者发现其提供的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报