组织管理论文:西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示摘要:当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然文章在分析职业生涯内涵的基础上对西方职业生涯阶段理论进行了回溯并通过对相关实证研究的梳理证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响并据此得出了对组织人力资源管理的启示关键词:职业生涯职业生涯阶段态度和行为启示职业生涯发展阶段理论回溯与核心内容人职业生涯纵
组织管理论文:西方职业生涯发展阶段理论及其对组织人力资源管理的启示摘要:当代雇佣关系的日趋不稳定化使组织人力资源管理的创新成为必然文章在分析职业生涯内涵的基础上对西方职业生涯阶段理论进行了回溯并通过对相关实证研究的梳理证实职业生涯阶段对组织中员工的工作态度和行为存在显著性影响并据此得出了对组织人力资源管理的启示关键词:职业生涯职业生涯阶段态度和行为启示职业生涯发展阶段理论回溯与核心内容人职业生涯纵
Henry He 2000事务1980人力资源管理与人事管理的差异人力资源部门对利润的影响 复杂人假设(权变管理理论)六激励强化原理七公平竞争原理八信息催化原理九主观能动原理十文化凝聚原理政治因素知识经济绩效报酬与福利工作绩效和满意度组织因素结 构技 术规 模年 限人力资源部负责人应聘人员背景调查面试甄选及确定人力资源部招聘管理制度人力资源部收取按金并通知参加岗前培训招聘管理制度各部
#
基于组织发展的HR管理 黄博文 2011年9月16-18日2讲师介绍一博志成 董事长总经理 北京大学清华大学客座教授二研究领域区域经济城市定位行业研究及产业规划新农村建设房企战略房地产项目发展策略及定位房企管理体系及业务体系优化房企高管团队建设等三: 18611838000 hbwbon
研发组织的人力资源管理主办:上海普瑞思管理咨询有限【时间地点】2010年11月03-04日 (深圳)?【培训费用】标准费用:2600元人(含培训中餐茶点)学员对象:采购经理供应商管理采购计划员采购人员物流管理人员库存管理人员课程背景???? 研发人力资源管理中面临的重要问题:??? 如何才能选拔到合适的研发人员??? 怎样对研发人员进行培养和职业生涯规划??? 如何建立研发人员的职业发展双
#
#
#
人力资源管理发展新方向及其启示经济全球化格局的形成使国际人才争夺日趋激烈国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进行优化配置当然更包括人力资源的全球配置这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一些新的趋势需要企业及时更新观念在新形势下抓住机遇来获得长足发展一21世纪新经济环境特征 随着人类的发展经济作为人类活动的主要组成部分已经表现出其与以前时代所不同的特征21世纪是
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报