大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    人事调动制度【2011-2-22】7号文件企业人事调动的法律守则    原则:单方调整员工工作岗位必须合理合法  企业人事调动一般是指企业调整某些员工的工作岗位变更被调整岗位员工的工作地点或工作内容的具有正式调动手续的行为  根据我国劳动法的相关规定除非在劳动合同中依法约定了用人单位有权调整劳动者工作职位岗位的情况企业一般不能单方调整员工的工作岗位但以下两种情况例外:《劳动法》第二十六条第一

  • .doc

    大理市第二人民医院人事调动制度(试 行)一人员调动应符合岗位工作需要专业对口按正常程序办理二院内各科室间调动按下列程序办理(一)医师调动:由医务科提出会同人力资源办公室与有关科室协调后报院长批准(新进人员未定科的和临时合同人员的轮转由医务科负责岗位变动后报人力资源办公室通知财务科审计科信息科备案)(二)护理人员调动:由护理部提出会同人力资源办公室与有关科室协调后报院长批准(新进人员未定科的和临时

  • 任免管理.doc

    人事任免调动管理制度编制日期审核日期批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人 一流程图示二工作程序2.1 调动原则 1) 人员调动应以实际工作需要为依据并结合调动人员的工作业绩和工作能力决定2) 不主张人员频繁调动新员工入职一年内或内部调动完成一年内原则上均不得再次调动3) 除总部人力资源中心组织的内部招聘外由员工本人自行提出的调动申请应先到人力资源中心备案在调动

  • .ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式人事调配张 洁一工作居住证二人才引进三解决夫妻分居一工作居住证受理条件本市有固定住所且具备下列条件之一者均可申请《工作居住证》: (一)具有2年以上工作经历并取得学士(含)以上学位的人才 (二)具有中级(含)以上专业技术职称或相当资格资质的人才 (三)对首都经济和社会发展做出突出贡献及特殊领域特殊行业的紧缺急需人才 居住证申请

  • 管理.doc

     HYPERLINK :.china-bjyzyqywh200905121841598_1 l 人事变动管理制度一总则1为适应企业发展的需要加强 HYPERLINK :zg.china-b t _blank 人力资源的规范管理特制定本规定2 HYPERLINK :zg.china-b t _blank 综合管理

  • 管理.doc

    劳动人事管理制度第一章 总 则第一条 为建立规范的现代企业制度理顺(以下简称)与子劳动人事管理权限依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国法》和国家及天津市有关规定结合实际情况特制定本制度第二条 本规定适用于改制组建成立股份前 所属全资子子企业和投资控股的子投资参股可参照本制度执行第三条 各子应充分发挥企业用工自主权

  • 管理.doc

    杭州青山生物科技有限劳动人事管理制度第一章 总则第一条 为规范劳动人事管理优化人力资源配置促进机制转换根据国家政策法规和《章程》制订本制度第二章 员工聘用第二条 统一管理劳动人事职能部门为总经理办公室人事管理委托浙江省人才交流中心第三条 员工聘用按《人力资源管理办法》进行第四条 实行专业技术职务(技术等级)聘任制专业技术职务(技术等级)评聘分开可以只评不聘低职

  • 管理.doc

    人力资源管理制度第一章 总 则1.1 为加强人力资源市场管理加快人才队伍建设培养和造就一支道德品质好专业水平高年龄结构合理创新能力强的高素质人才队伍促进各项工作又好又快发展特制定本管理办法1.2 本办法适用于全体员工的管理 第二章 劳动用工计划及招聘管理办法2.1 本制度规定了内部补员岗位调整和面向职工子女社会招聘人才的基本程序方法和规定要求2.2??计划使用招聘人才坚持公开平等竞争择优自

  • 管理.doc

    1.0目的: 为了规范内部人事异动的管理以达到人事异动的规范化公平化透明化的事事异动管理程序2.0范围: 适用于从本取得劳动报酬的所有员工3.0参考文件: 《员工手册》4.0权责 4.1 部门主管对所属员工异动有提案权 4.2 人力资源部主管对员工异动条件内容有审核权 4.3 部门经理总监对所属员工异动资格有审核权 4.4 人力资源总监总经理助理对副主管级以下员工

  • 申彤集团任命及管理.docx

    《申彤人事任免及调动管理制度》 第一条 目的 因工作需要各单位可申请在内部调配人员为规范人事调动工作保障各经营单位的有序用工特制定本规定第二条 任命指针对内部各单位负责人的人事安排由董事会议中形成的决议下发任命通知第三条 调动 一内部调动 内部调动是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动 二外部调动 外部调动是指单位与单位之间的跨(

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部