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绩效考核问题及对策研究[摘要]:?本文简要介绍绩效考核的含义作用在对一些机关企事业单位的绩效考核进行调研的基础上分析了当前绩效考核中存在的问题以及导致这些问题的原因并研究了解决绩效考核问题的对策努力使绩效考核发挥其积极地作用[关键词]:绩效考核 问题 对策 当前机关企事业单位都在积极推行绩效考核体系在一定程度上提高了各单位和部门的工作效率和工作业绩但是随着绩效考核的逐步推广社会上对绩效
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绩效考核实践中存在的问题及对策字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2003-12-10 16:00 ?? : 汤威尼 ?? 来源: ?? 查看: 44次 在绩效考核中不论采取何种
企业绩效管理中的问题与对策 随着我国计划经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立以及企业组织结构逐步完善更多中国企业将目光投向自身的经营绩效企业绩效管理在企业深化改革实践中占有了一席之地并得到广泛重视和应用企业通过推行绩效管理改革对自身业务进行全面再造从这个角度来说绩效管理的推行更像是一场企业自身演进的一场革命在企业文化层面上绩效问题成为企业上上下下关心的一件大事通过讨论培训设计实
绩效考核问题汇总 HYPERLINK :.moh.govpublicfilesbusinesfilesmohjbyfkzjs791620090440165.htm :.moh.govpublicfilesbusinesfilesmohjbyfkzjs791620090440165.htm疾病预防控制绩效考核问题汇总(第一部分)
关于绩效考核工作相关问题的思考一绩效考核工作的目的意义为了造就一支精业务高素质的人才队伍确保个人部门和绩效目标的实现并形成以考核为核心导向的人才管理机制能够及时全面公正的对员工当月工作情况进行评估肯定成绩发现问题及时纠正促进下一阶段工作的业绩提升并作为员工薪酬调整年度评优晋升或奖励降职辞退等提供人事考核的客观依据以达到公平公正公开的目的通过绩效考核工作对员工在工作中所表现出来的能力工作努力程度
哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的问题与对策摘要:公务员绩效考核已成为国内外研究的热点问题虽然我国在这方面的研究也取得了一定的进展但单就整个地税系统的公务员绩效考核制度而言还亟待改进和完善本文针对哈尔滨地税系统公务员绩效考核管理的实际情况进行了实地调研和分析指出其存在的问题和不足并通过调研和分析总结出解决问题的办法和对策相信这将对保证地方税收工作的稳步进行具有一定的促进作用关键词:地税系统 公务员
哈尔滨市地税系统公务员绩效考核的问题与对策许峰 (东北林业大学经济管理学院)摘要:公务员绩效考核已成为国内外研究的热点问题虽然我国在这方面的研究也取得了一定的进展但单就整个地税系统的公务员绩效考核制度而言还亟待改进和完善本文针对哈尔滨地税系统公务员绩效考核管理的实际情况进行了实地调研和分析指出其存在的问题和不足并通过调研和分析总结出解决问题的办法和对策相信这将对保证地方税收工作的稳步进行具有一定的
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