工伤职工擅自休假可按旷工论处 案例:郭某,女,40岁,连续工龄18年,系广州某区百货劳动合同制工人。1995年9月2日因二级左足跟骨骨折,经3个月治疗后骨折愈合良好。1996年1月份区和市医务劳动鉴定委员会鉴定确认其医疗终结时间至1996年1月2日止,不属残废(疾)范畴。同年1月15日将此鉴定结论告知郭某,并两次给她发出书面复工通知书,但她仍拒不复工,擅自休假两个多月,既不提供“病
内部文件 丰泰景湖呈 :总 办 时间:2008-07-15由 :营 业 部 档号:00007主题:关于员工请假程序和旷工处理 页数:共1页 楼面员工请假休假: 1天(含)以内书面申请必须由当班主任批准支会当
#
JA15-5职工请假、旷工、辞退等记 录泸州市建筑工程管理局监制
根据市人力资源和社会保障局关于《职工带薪休假制度》通知我单位落实情况如下:我单位编制59人2011年12月底在职职工51人符合带薪休假的人员51人全部都已休满2012年12月底在职职工52人均符合带薪休假制度都已全部休满2013年在不影响正常工作的同时我单位将陆续安排职工带薪休假 产权处二〇一三年七月十九日 :
#
单位可否强行安排职工休假 休假是好事但如果时单位强行安排你休假你还会觉得开心么本文51社保网来为大家介绍单位可否强行安排职工休假能否要求先休完年假才能请事假 《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排 单位确
中国铁建阿尔及利亚项目经理部职工休假审批表申报日期: 2014年5月23日姓 名辛月阳性别男抵阿时间2013年5月27日离阿原因参加股份PM系统培训是否办理第三国出境否途经国家阿联酋离阿时间2014年6月 3日返阿日期14年6月22日休假天数航 线阿联酋航单程往返往返部门意 见综 合 部意 见分管意 见项目经理部审批备 注前次休假抵阿时间:
#
职工在合同期内“自动休假”实则自行离职的处理办法 答:职工在合同履行期间“自动休假”,实则是自行离职不辞而别,是违约行为,应依法给用人单位赔偿由此造成的损失,以维护用人单位合法权益。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务和责任。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为用人单位和
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报