把抓职工培训列入计划本世纪初,发达国家国民生产总值的增长,靠科技因素所占比重仅为5%-10%,到六十年代上升为50%左右,到八十年代高达70-80%。因此,搞市场经济,向集约型转变的核心是靠科技进步。许多企业的科技进步主要是采取引进先进技术装备的办法。但只重视先进技术装备引进,而不重视人才引进和培养,必重蹈“引进落后再引进再落后”的覆辙。为什么宝钢引进八十年代初世界先进的技术装备,现在仍保持九
钢材的试验一般在室温10-35℃环境中进行.试验方法:1原始横截面积的测定:热轧带肋钢筋热轧光圆钢筋及冷轧带肋钢筋均采用钢筋的公称截面积经机加工的试样要进行测量 2原始标距L0的确定: L0=kS0 k一般取原始标距应不小于15mmk值不能满足最小标距要求时采用对于比例试样应将原始标距计算修约至5mm的倍数热轧带肋钢筋热轧光圆钢筋均采用k值为的比例试样原始标距为5倍的钢筋直径低碳钢热轧圆盘条CR
培训经理的职责根据总体对员工素质的需求制订组织落实年度和月度培训计划根据各部门需求制订培训计划并检查计划实施情况对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结对培训效果做出客观评估提出培训新方案拓展培训渠道和培训资源积累培训经验和开发培训课题编制培训教材编写培训教案培训课程指导辅助监督和检查各部门内部培训执行情况配合部门贯彻落实各项培训项目提高培训质量及效果负责做好员工培训各课目考核
吉建人教函〔2012〕1号关于举办2012年度全省监理工程师岗位培训的通知各监理企业:为提高我省监理人员的业务水平保证监理工作质量结合我省监理行业发展的实际需要依据《吉林省建筑市场管理条例》等相关规定省住房和城乡建设厅委托厅培训中心举办2012年度全省监理人员岗位培训考试具体事宜通知如下:一培训对象从事吉林省工程监理岗位工作尚未取得省建设行政主管部门认可的监理岗位资格者均可参加本次培训参加培训并考
培训部经理岗位职责.txt你不能让所有人满意因为不是所有的人都是人成功人士是—在牛B的路上一路勃起你以为我会眼睁睁看着你去送死吗我会闭上眼睛的培训部经理岗位职责 您要打印的文件是:培训部经理岗位职责 打印本文 培训部经理岗位职责 :佚名 转贴自:本站 培训部经理岗位职责 直接上级:
培训经理工作说明书第一部分 岗位规格说明一基本岗位名称: 培训经理所属部门:人力资源部直接上级: 人力资源总监定员标准:1人二岗位职责概述根据发展及需求开发课程建立培训体系对培训专员的考核工作方法的引导2. 工作职责负责全培训体系的建设负责工作计划的制定与监督执行负责对培训工作的整体分析及时了解各部门培训需求并提出改进措施内部讲师队伍的建设负责对培训进程进行实时监控负责培训
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级研发车间岗位培训 春兴铸造(苏州工业园区)有限制作:陈莹春兴铸造(苏州工业园区)有限岗位培训-物料员培训产线材料的领用保管与退回根据材料出库单从原材料仓库领用原材料负责领出原材料的保管生产线的退料以及物料的发放工作废料的处理物料的定期与不定期盘点工作现场物料台帐的维护产成品的入库与周转报废品的入库产成品及报
企业培训经理(主管)岗位培训手册课程目标通过本课程2天的培训您将能够:在培训体系和规划方面: - 了解组成培训体系必须的要素在培训的运作管理方面: - 掌握有效鉴定培训需求的方法及工具 - 掌握量化培训需求管理的初步技巧 - 制定有效的培训预算(可选) - 制定培训规划及计划 - 掌握有效管理培训课程的方法和技巧 - 建立并有效利用培训数据库生成有
培训经理岗位说明书一岗位基本信息岗位名称培训部经理岗位编号所属部门培训部岗位定员1人岗位等级直接上级岗位名称总经理直接下属岗位名称及人数二岗位设置目的根据经营发展战略目标并结合人力资源战略制定培训战略建立和完善各项培训管理制度和体系化建设协助各部门针对管理流程进行梳理并形成体系化通过与各部门负责人协助配合有效开展培训工作为实现经营目标提供有效的人力资源保障三主要工作职责序号概述内容描
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报