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1.目的对各类员工进行培训明确质量管理知识的培训方法以保证员工获取有关质量方面的知识使员工能够满足有关工作的规定和要求2.适用范围适用于与质量管理体系有关工作人员的培训3.定义职前培训:入厂新员工或转换新岗位的在职员工在上岗前所进行的培训在职培训:为增强在职员工技术管理素质所进行的培训4.职责 行政部根据各部门提出的《培训需求申请单》编制《年度培训计划》并监督计划的实施负责员工上岗前
深圳市翰锭实业有限?标题:人力资源控制程序文件类型:二级文件编制部门:品质部文件编号: QP-04版 本:D0生效日期: 2014-10-08页数: 第 1页共 4页编 制: 日 期: 审 核: 日 期: 批 准:
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1 目的为确保质量管理体系运行的所有场所使用的文件是有效的版本必须使质量管理体系有关的文件被有效控制特制订本程序2 范围适用于质量管理体系有关的文件和的控制3 职责 品质部负责编制文件目录及质量管理体系文件包括外来文件的归口管理 各部门负责组织本部门文件的编写审核管理工作等 管理者代表负责质量管理手册的批准和发布4. 术语解释? 文件:凡被引用作为标准规范作业指引等
目的对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求适用范围适用于所有与质量管理体系有关的工作人员的培训职责总经办负责组织编制各部门的《岗位工作入职要求》负责培训计划的制定实施和有效性评估其他各部门负责本部门员工的岗位技能培训总经理负责各部门《岗位工作入职要求》培训需求和培训计划的批准工作程序人力资源配置.1总经办组织编制各岗位的《岗位工作入职要求》交总经理审批其中入职要求一栏需明确该岗位工作人员学历
程 序 文 件 人 力 资 源 管 理 程 序文件编号:版 本 号:B版 受控状态:编制:马浩 日期:审核:马峰 日期:批准:张廷泽 日期:发布 2012-07-01
人力资源管理程序来源:未知 编辑:admin 日期:2009-07-27 09:401人力资源管理目的规范对人员招募培训考核等相关管理过程保证工作人员符合人才规格要求有效的作好选才育才用才留才之人力资源管理2人力资源管理范围适用于全所有工作人员(不含境外人员)3人力资源管理定义特种工:依劳动法规定必需持证上岗之工种在我指锅炉工叉车工电工污水处理工焊工及钳工等专业技能人员:指专业技
CAROL整隆电子(苏州)有限编 号PD018/EMSPD005人力资源控制程序版 本A0页 次l/3 1 目的 对各类人员进行培训以满足相应岗位规定要求保证质量(环境)体系有效运行 2 适用范围 适用于所有与质量体系环境体系有关的工作人员的培训 3 职责 3.1 事业支援部负责编制各部门负责人的《岗位工作任职要求》负责培训计划的制定及监督实施负责上岗基础教育
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