个人认为IE人员的甄选要求(我的面试要求)工业工程(简称IE)属于涵盖技术工程和管理以及部分包含经济的综合性项目因此在人员的甄选上需要特别的留心和经过在SYE工业工程岗位3年的感受个人认为在工业工程人员甄选上建议考虑以下的因素: 1高于常人的IQ和EQ在二者之间建议优先选择IQ IE人员将同时具备制造过程控制生产现场分析动作分析和时间研究数学模型制造过程和工艺分析品质控制生产计划与调度生产
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第六章人员甄选-第二节人员甄选方法(二)及第三节人员甄选的信度与效度1【单选题】呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是(? )。A:情景面试法B:行为事件访谈法C:自陈量表法D:投射法本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有595人答过,平均正确率?8773%参考解析:投射法是由主试呈现一组
岗位要求的能力内容 岗位所需的素质专业能力岗位所需的性格偏好第一把手的性格专业经历等第一把手共事者的经验分析企业经营班子成员分析企业以往的业绩分析岗位在企业中的组织地位决策和录用 根据测试结果剔除明显不合格者一个漫画画了一对恋人其中一个人的旁边加了一句对另一个人所说的话我决
笔试法的缺点: 不能考察应试者的工作态度品德修养以及组织管理能力口头表达能力和操作技能等适用范围: 一般来说专业知识考试和一般知识测试可采用笔试法比较适合作为初步筛选的工具非结构式面试 面试者在面试中随时发问无固定的提问程式优点:针对每位应聘者所提的问题的不同这种面试可以了解到特定的情况缺点:但缺乏全面性效率较低混合式面试 将结构式面试与非结构式面试结合起来
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 2根据面试结构划分的面试类型★★根据面试的标准化程度,面试可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种。非结构化面试非结构化面试概念所谓非结构化面试,是指在面试过程中,不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。进而言之,面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲,也没有明确的问题提问顺序,
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 5霍兰德职业兴趣类型图(图6-1)(1)职业兴趣六边形中,哪两种职业兴趣的位置比较接近,则它们的相似点就越多。(2)位置相邻的两种职业兴趣类型(如现实型和研究型;社会型和企业型)是相似的,(3)位置不相邻的两种人格类型(如现实型和社会型;艺术型和常规型)则是不相似的。(4)结论:如果某人的主导职业兴
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第9页 /共NUMS9页 第二节 甄选的主要方法【本节考点】【考点】心理测试★★【考点】成就测试【考点】评价中心技术★★【考点】面试★★【考点】履历分析【本节内容精讲】一、心理测试★★心理测试概念心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。心理测
第六章人员甄选-第一节 人员甄选概述1【单选题】关于人员甄选,说法错误的是()。A:直接决定组织最后所雇佣人员的状况B:技术性最强C:人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段。D:最终的录用决策应当由人力资源管理部门做出本题纠错正确答案:D我的答案:未作答试题难度:中等统??计:共有21人答过,平均正确率?7619%参考解析:人员甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行,组织所需要的是最合
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级销售员的甄选内 容工作分析工作职责任职资格甄选要素甄选方案准备阶段实施阶段决策阶段工作分析与潜在客户联络沟通确定其需要向潜在客户说明产品卖点及其带来的价值应对客户的反对意见和拒绝通过说服与沟通获得客户的签单拟定销售计划完成相关表格和催款报告通过售后支持和服务赢得客户好感和忠诚工作职责任职资格甄选要素工作分析工作认真负责责任心强
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