大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    仓库人员工资计算方案一目的:为提高仓库工作效率确保帐务一致促进员工的工作积极性同时能更好的降低人员的流动性针对部门员工工资特提出以下建议:工资等级及计算方式: 职 务试用期转正一级1年二级2年三级3年四级5年五级8年绩效奖金文 员230023002500260030003200400仓管员2800250026002700300033006001仓库人员工资计算:等级工资绩效奖金(考核后实际

  • 7.管理酬办法(成品).doc

    仓库管理员工资计酬办法(成品仓)一基本原则仓管员工资为间接计件工资制工资与生产部计件员工人均工资直接挂钩实行岗位工资绩效奖金的内部分配模式个人工资与岗位职责与当月绩效考核结果挂钩年底享有带薪年休假假期薪资标准参照生产部计件员工标准其它福利按相关规定执行二计酬方法工资水平确定:仓管员总工资=生产部计件员工月人均工资×108 ×人数部门内部计算:个人工资=岗位工资绩效奖金岗位工资=仓管员总工资×4

  • .doc

    #

  • 组织设.doc

    #

  • 部门绩效考核.doc

    仓库绩效考核制度为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率特制订本方案鉴于仓库部门的工作多为事务性工作对仓库人员的考核主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况 本方案主要由仓库主管负责监督执行仓库主管根据每个员工每天的工作完成情况依据本方案的相应标准予以打分以一个月为一个考核期每一个考核期内各个员工的初始考核分数均为100分每月底根据每位人员不同工作表现进行汇总结果汇总出来后按照本方案的相

  • 程施组织设.doc

    目 录 TOC o 1-3 h z  HYPERLINK l _Toc91139595 第一章 编 制 说 明 PAGEREF _Toc91139595 h 1 HYPERLINK l _Toc91139596 第一节 编制依据 PAGEREF _Toc91139596 h 1 HYPERLINK l _Toc91139597 第二节 编制内容 PAG

  • 保管划.doc

    仓库保管员工作计划从2012年2月我将担任成品库保管这是一个很重要的工作的一切后勤物品和的物品都是储存在仓库中所以我的任务十分重大现将本年度的工作计划报告如下:1. 产品入库把好验收关对产品的数量质量包装进行验收如发现本次入库产品不符仓库人员会迅速反映给采取相应措施 2. 产品出库把好复核关对于出库产品仓库必须严格按照规章制度凭证发货对客户要所发货逐项复核做到数量准确质量定

  • 作流程.doc

    仓库仓管员工作流程目的:通过规范仓管人员工作流程达到科学管理仓库防止仓库发生货物丢失和损坏及劳动生产安全事故保证仓库收发货有序进行.仓库仓管工作主要职责是:保证日常正常收货货品数量和重量的准确 产品包装完整保证日常正常发货货品数量和重量的准确 产品包装完整按区域管理好自已负责产品的存贮环境安全和仓库卫生负责管理好产品数据保持帐务和实物一致仓管货物管理要做好数据报告对仓库进行适时动态数据管理做

  • 商银行数据.ppt

    #

  • 垃圾.doc

    垃圾仓库存计算1垃圾仓参数: 长55米宽24米高30米2垃圾仓体积 =长宽高3垃圾仓有效容积=垃圾仓体积45垃圾密度()412月31日垃圾仓堆料高25米长50米宽22米5计算垃圾仓库存=5022250.45=吨 : 光大环保能源(三亚)有限

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部