版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【第十六章劳动争议调解仲裁2个题】55下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是()。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议主体之间必须存在劳动关系C.劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D.劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【答案】C【解析】本题考查劳动争议的基本特征,主要有三点,即选项ABD。
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 对大米、棉花、水果等农产品在收购季节大量收购所建立的库存叫做()。A.季节性库存B.安全库存C.经常库存D.生产库存参考答案:A解析:考察季节性库存的特征。对大米、棉花、水果等农产品在收购季节大量收购所建立的库存叫做季节性库存。36、迅速直接,合作多以单个项目或成果为主,优势互补明显是下列()种产学研
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第1页 /共NUMS1页 请学员先点击“练习”进行模拟测试,之后再听老师对本套试题详细讲解。如有疑问,请在答疑室内提出。祝广大学员顺利通过考试!
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 36作为国际货币体系的核心机构,以促进国际货币领域的合作为宗旨的国际金融机构是()A世界银行B国际货币基金组织C国际金融D国际清算银行答案:B解析:考核第21章第3节。国际货币基金组织是国际货币体系的核心机构。其宗旨主要是:促进国际货币领域的合作;促进国际贸易的扩大和平衡发展;促进汇率的稳定,保持
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 74在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,当工资率上升时具有负斜率的部分表明()。A劳动者会增加劳动力供给时间B劳动者会减少劳动力供给时间C对劳动者供给的替代效应大于收入效应D对劳动者供给的收入效应大于替代效应E劳动者愿意增加闲暇的消费答案:BDE解析:本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升时,具有负斜
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第八章薪酬管理第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】薪酬管理1薪酬管理概述2 股权激励3 人特殊群体的薪酬管理4 薪酬成本预算与控制【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011年5题
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第八章薪酬管理第一部分:教材结构与考情分析【本章教材结构】薪酬管理1薪酬管理概述2 股权激励3 人特殊群体的薪酬管理4 薪酬成本预算与控制【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年5题5分2题4分 920lO年4题4分2题4分 82011
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 54下列()劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议;B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议;D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议;【答案】B【解析
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 2015年经济师中级人力模拟试卷(二)一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)【第一章组织激励3个题】1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是()。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能【答案】D【解析】本题考查内源性动机。内源性动机看重的是工
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