相关文档

• 组织行为学二.docx

  #

• 009381410_组织行为学（二）.doc

  2014年10月高等教育自学考试《组织行为学（二）》试题课程代码：00938一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)1．下列不属于正式群体的是（ D ） A．命令型群体 B．任务型群体 C．交叉功能型群体 D．传统关系型群体2．在亨利·明茨伯格的经理角色理论中下列属于人际关系角色的是（ C ） A．谈判者 B．发言人 C．者 D

• 009381510_组织行为学（二）.doc

  2015年10月全国高等教育自学考试《组织行为学(二)》试题课程代码：00938一单项选择题 (本大题共20小题每小题1分共20分)1．按决策作用范围为了实现战略目标而做出的带有局部性的具体决策是 A．战略决策 B．业务决策 C．基层决策 D．战术决策2．在激励理论中重点研究动机的形成和行为目标选择的是 A．内容型激励理论 B．行为改造型激励理论

• 组织行为学第二章--组织行为学发展历史.ppt

  对组织行为学有贡献的学科LearningMotivationPersonalityPerceptionTrainingLeadership effectivenessJob satisfactionIndividual decision makingPerformance appraisalAttitude measurementEmployee selectionJob designWork s

• 组织行为学作业二.doc

  作业二：1张东是某化学流程设计中心的主任手下有8名工程师均系男性多年来小组成员之间关系良好随着工作任务的增加张东招聘了一名刚刚获得某名牌大学工学硕士学位的谢娜加入—个旨在提高设备运行效率的项目小组该顷目小组先只有三人由戴力任组长 　　作为—名新成员谢娜非常喜欢这项具有挑战性的工作因为工作中能够用到不少专长她工作十分认真对其他项目小组的成员非常友好但在业余时间她从不和同事闲聊由于工作主动谢

• 组织行为学第二章.ppt

  3. 防卫机制和错觉客观现实世界 知觉是对事物整体的认识给予对象意义解释感觉印象的过程相对性根据知觉到底事物之间的相对关系进行反映整体性人的知觉系统具有把个别属性个别部分综合成整体的能力同时我们对个别属性的知觉又依赖于事物的整体特性理解性人在知觉过程中不是被动地把知觉对象的特点记下来而是以过去的经验为依据力求对知觉对象做出某种解释使它具有一定意义恒常性当知觉的客观条件在一定范围内改变的时候（距

• 组织行为学-第8章-组织文化和组织行为.ppt

  第八章 组织文化与组织行为本章主要内容第一节 组织文化的内涵组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。一、观念层（内隐层次）观念层主要指组织的和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。（一）组织最高目标组织全体成员的共同追求，是共同价值观的集中表现，是组织文化建设的出发点和归宿。（二）组织核心价值观组

• 《组织行为学》.doc

  《组织行为学》第三章作业一???????????? 判断改错题(先判断对错对错误的要加以改正)根据马斯洛的需要层次理论五个需要可以同时对人产生激励作用 期望理论认为目标的效价越高激励力量越大 麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人所以无论是企业还是国家都要注意发现培训有成就需要的人?保健因素同工作内容有关激励因素与工作环境有关 二单项选择题(在备选答案中选择一个正确答

• 组织行为学.doc

  <<组织行为学复习提纲(之一)《组织行为学》复习提纲2005年12月导论? 以人为本的管理科学 一????????? 组织组织行为组织行为学(一)组织的概念组织的三要素(二)组织行为的概念人类行为的狭义与广义(三)组织行为学的概念两个对象三大特点 影响人类行为的两类因素(参见附1)????????????????????????????????????????????????????????

• 组织行为学.doc

  《组织行为学》作业题简答题(任选至少2题)评价儒家道家法家的思想的适应性1简述社会人理论的要点2简述权威服从心理产生的可能原因3简述斯金纳的强化理论的主要观点4简述从众效应的根源5简述亚当斯的公平理论的要点6简述赫兹伯格的双因素理论的主要观点7简述晕轮效应产生的原因8简述群体凝聚力产生的基础9简述马斯洛的需求层次理论10简述弗鲁姆的期望理论观点二论述题(任选至少2题)1论述员工在组织中态