行政奖惩管理办法二范围:为维护的正常的工作生产和管理秩序规范管理行为做到有章可循奖惩分明特制定本管理办法二范围:本管理办法适用各部门及全体员工三内容:1奖励种类1.1通报表扬1.2授予奖状奖品或奖金1.3特别加薪1.4特别晋升2奖励依据:2.1有下述表现之一者可以通报表彰并奖励501000元●对工作提出合理化建议经实施后证明有较好成绩者●拾金(价值超过300元以上)不昧者●方法得
山东昊月奖惩管理办法第一章 总则第一条 为维护和员工的共同利益保障各项工作执行到位提高员工达成工作目标的能力激发敬业精神矫正偏差行为做到奖惩分明特制订本制度 本办法适用于全体员工第二章 奖惩权限与流程第三条 奖惩权限(一)总经理对副总经理总经理助理行使奖惩权(二)各部门负责人对本部门所有人员行使奖励提案权报本部门主管副总审核后会同总经办进一步审核做出奖励评定报总经理审批
员工奖惩办法第一章 总 则 第一条 为加强员工行为管理维护企业正常的生产经营秩序提高企业劳动生产率和员工工作效率促进企业持续快速健康发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《江西铜业(股份)劳动合同管理制度》等法规精神结合江西铜业(股份)(以下简称)实际特制定本办法 第二条 积极倡导员工做好每件事善待每
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施工质量管理奖罚暂行规定 第一章 总则第1条 为落实质量管理职责激励施工管理人员对施工质量的责任感和创造性保证工程施工质量特制订本规定第2条 本规定遵照全面质量管理的原则坚持质量管理系统化标准化途径发挥奖罚办法的激励约束作用第二章 工程项目的奖励第3条 对获得国家级优秀QC小组称号的小组奖励5000元对获得北京和建设部级的优秀QC小组奖励3000元对获优秀QC小组奖励2000
路桥员工奖惩管理暂行办法第一章 总 则第一条 为建立制度完善程序规范正面激励与处分教育相结合的员工奖惩体系维护企业利益保障员工权益根据《劳动法》《劳动合同法》以及相关法律法规结合实际制定本暂行办法第二条 员工须遵守国家的法律法规自觉遵守制定的各项规章制度 第三条 奖惩原则(一)坚持奖勤罚懒奖惩严明的原则(二)坚持精神激励和物质激励相结合的原则(三)坚持处分和教育相结合的原
某某员工奖惩办法(审议稿)第一章 总 则第一条 为充分调动员工的工作积极性提高员工的工作效率鼓励先进鞭策后进根据《中华人民共和国劳动合同法》结合实际情况特制定本办法第二条 员工必须遵守国家的法律法规遵守的各项规章制度爱护公共财产学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技能团结协作完成各项生产任务第三条 实行奖惩制度有功则奖有过则罚赏罚分明在奖励上坚持精神鼓励和物质鼓励
题目奖励与惩罚管理办法编 号页 码共 页 第 页1.目的作用 奖励与惩处是对员工进行激励管理的最基本的组织手段企业员工的行为可分为两类:一类是期望的行为即组织期望员工出现的行为另一类是非期望行为即组织不希望员工出现的行为为了实现这一控制目标企业应实施奖励与惩处的管理手段对员工期望的行为予以肯定和表扬使员工保持这种行为而对员工的非期望行为则予以否定与批评甚至采取
员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性严明工作纪律做到奖惩分明增强工作效率特制定本实施细则第二条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则第三条 本实施细则适用于员工的奖惩工作第二章 管理职责第四条 总经办是员工奖惩归口管理部门负责对员工奖惩工作进行监督管理工作并负责对有争议的奖惩决定进行裁决第五条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理第六条
xxx有限 文件名称: 奖惩管理办法 文件编号: 文件版本: A0 核准: 审核: 制订: 人力资源中心 日期: 日期:
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