相关文档

• 病假期间工资.doc

  1实际工作时间满6年不满10年：如果你是一直在本单位工作 病假假期应是6个月而不是6个月以下依据是：1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：病假企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月 （二）实际工作年限

• 病假期间工资发放规定.doc

  一劳动法病假工资规定　　1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80　　2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止　　3请长病假的职工在医疗期满后能从事原

• 病假期间工资如何计算.docx

  #

• 产假期间工资.doc

  产假期间工资生育津贴如何计算如何支付要否扣税——这是很多企业经办人员在实际工作中遇到的问题有几个问题需要事先明确：1产假期间工资规定：正常工资《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资《北京市工资支付规定》第二十三条：劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间用人单位应当支付其工资劳动者因产前检查和哺乳依法休假的用人单位应当视同其正

• 产假期间工资.docx

  一必须享受的假　　产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等侵害女职工的合法权益)　　产前假：怀孕七个月以上每天工间休息一小时不得安排夜班劳动　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间每次3

• 企业员工病假期间工资如何计算.doc

  职工病假工资支付方法计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾病休　　假工资：　　①连续工龄不满2年的按本人工资的60计发　　②连续工龄满2年不满4年的按本人工资70计发　　③连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80计发　　④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90计发　　⑤连续工龄满8年及以上的按本人工资的100计发　　(2)职工疾

• 计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数.docx

  【活跃】川深金属-曹佳计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数【吐槽】人社局唐文?2015-1-30?14:41:16医疗期满可以解除【活跃】川深金属-曹?2015-1-30?14:41:46病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应一般来讲期限越长工龄越短系数越小【活跃】川深金属-曹?2015-1-30?14:42:041如果职工连续休假在6个月以内连续工龄不满2年

• 病假工资.doc

  关于病假工资的规定　一劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的802除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止3请长病假的职工在医疗期满后

• 病假期间可以不执行最低工资标准.doc

  病假期间可以不执行最低工资标准案情摘要：刘某是一家国有企业员工2006年因患腰间盘突出住院治疗三个月住院期间企业每月发给刘某工资640元由其亲属代领刘某出院后认为企业发给自己的工资低于当地规定的800元每月的最低工资标准要求企业每月再补发160元工资双方由此酿成纠纷刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求企业依照当地最低工资标准支付工资劳动争议仲裁委员会依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民

• 关于病假期间工资发放的问题分析.doc

  关于病假期间工资发放的问题分析一关于对非因工伤医疗的分析 (一)确认在劳动合同条款中是否有类似非因工伤医疗期工资发放的约定有约定则从其约定 (二)我国对非因工伤医疗期的相关规定病假工资标准不得低于最低工资标准的801医疗期限的规定：劳部发[1994]479号《企业职工患病非因工负伤医疗期规定》的通知　?医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时