人力资源管理中的薪酬管理摘要:?在人力资源管理领域中薪酬管理是最困难的管理任务笔者就是由此出发明确酬薪管理在人力资源管理中的价值并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题力求建立更加完善的薪酬管理体制?关健词:薪酬管理 考核体系????? 薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一不仅涉及企业的经济核算与效益而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学合理地根据员工对组织
人力资源管理与企业核心竞争力摘 要: 当今世界是一个竞争的世界 企业为了自身的生存和发展 必须不断提高竞争力和核心竞争力人力资源是一切资源中最重要的资源 有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 制定人力资源竞争的对策 对于提高企业核心竞争力具有重要意义企业要想在激烈的竞争中持续健康地发展必须降低成本提高管理效能必须有一套自己的人的管理方法企业第一资源要素是人力资源是产生核心竞争力的关键改进和提高
企业如何有效进行绩效管理: 光信息0702 曾露 07133210参考文献:《国企绩效管理中常见问题及对策》:胡杨 杨新荣?? 《团队绩效影响因素研究述评》?:蔡翔 李翠《绩效管理与绩效考核的区别》 《绩效管理体系里的几个关系》从管理学角度看绩效是组织期望的结果是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出从经济学角度看绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系绩效是员工
谈心理资本视角下企业人力资源管理摘要:心理资本在企业人力资源管理中正在扮演着越来越重要的角色分析了心理资本的概念及其要素探讨了心理资本在人力资源管理中的作用和影响并重点研究了心理资本视角下的人力资源管理策略?关键词:心理资本人力资源心理干预 随着社会经济的快速发展以及全球化竞争时代的到来越来越多的企业人力资源管理者开始逐步认识到员工心理资源是组织获取竞争优势的又一重要来4众多研究也表明员工优秀的
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.人力资源管理论文随着知识经济的来临人类进入了一个以知识为载体的全新时代企业国家间的竞争已由产品的竞争资本的竞争发展成为智力资本的竞争激烈竞争的焦点当然就是智力与知识载体的人因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才
HUNAN UNIVERSITY毕 业 论 文论文题目:浅谈激励措施对现代企业管理的作用学生:李 娴学生:9109008200502专业班级:人力资源管理 年 月 日Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs ple
摘要:绩效是指组织或个人在一定时期内投入产出的效率与效能其中投入指的是人物财时间信息等资源产出指的是工作任务和工作目标在数量与质量方面的完成情况绩效包括组织绩效部门绩效和个人绩效三个方面绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定绩效辅导沟通绩效考核评价绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程关键词:绩效 管理 计划 构成 管理实施 考核 措施Abstract:
南京广播电视大学 毕业论文题目:浅析汉佰(南京)纺织品有限人力资源管理策略南京广播电视大学毕业设计(论文作业)课题审批表教学单位(盖章) 栖霞电大专业工商管理学生类别开放专科课题名称浅析汉佰(南京)纺织品有限人力资源管理策略填报时间2012年3月5日课题内容简介前言:本文论点一基本概况二汉佰(南京)纺织品有限人力资源管理现状(一)的招聘与录用 (二)的薪酬管理 (三)
绩效考核在企业人力资源管理中的应用与改进邱军摘 要:人力资源是生产力构成要素中的第一资源是现代企业保持核心竞争力的战略性资源激活人充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用是企业人力资源管理机制创新的目的而绩效考核作为一种人力资源的管理方法有着重要的地位和很好的实践成功事例而如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中并对当今绩效考核制度进行优化以及改进仍需要进行深入的研究以及探讨关键词:人
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