单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第四节 劳动争议的诉讼一劳动争议诉讼的概念和管辖(一)劳动争议的诉讼的概念 劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动此外劳动争议的诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第三节 劳动争议的仲裁一仲裁的概念仲裁也称公断其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议在查明事实明确是非分清责任的基础上依法作出裁决的活动 强 调我国劳动争议仲裁具有强制性即劳动争议仲裁是解决劳动争
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第11章 劳动争议处理本章学习内容劳动争议概述劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议也叫劳动纠纷或劳资纠纷是指建立了劳动关系的双方当事人即用人单位和劳动者之间因实现劳动权利或履行劳动义务持不同的主张和要求而发生的争执劳动争议分为个体劳动争议
主讲人:李 雄 第九章 劳动与社会保障法第八讲劳动争议处理法第八讲劳动争议处理法一、劳动争议处理概述(一)劳动争议的概念1、劳动争议的概念:劳动争议又称劳动纠纷,指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利义务而发生的争议。2、劳动争议的特征:(1)从主体资格上看,劳动争议限于劳资双方之间;(2)从主体关系上看,劳动争议产生的前提是劳资双方有劳动关系;(3)从争议内容上看,劳动争议以劳动权利和义务为中心。
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
劳动法与劳动争议处理主讲:向红才第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题:什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第九章 劳动争议处理制度一概述 二劳动争议处理原则 三劳动争议处理机构四个别劳动争议处理程序五集体合同争议处理程序一劳动争议处理概述(一)劳动争议概念劳动争议是指劳动者和用人单位间所发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会间围绕权利义务及相关利益所生的争议特征:(1)主体特定一方是劳动者及工会另一方是用人单位及用人单位团体(
第六章劳动关系管理八、劳动争议案例分析的方法1 按照劳动争议自身的规定性进行分析(教材P386)(1)确定劳动争议的标的。(2)分析确定意思表示的意志内容。①行为人的意思表示必须包含一定的意图,即追求一定法律效果的意图;②意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容;③行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部,可以由他人客观地加以识别。(3)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集
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