相关文档

• 对企业关键岗位接班人培养的思考.pdf

  万方数据

• 企业如何培养接班人.doc

  #

• 如何应对企业关键性岗位人才流失.doc

  如何应对企业关键性岗位人才流失人才是企业之本也是一个企业发展最重要的核心资源之一一个企业拥有了大量的人才就代表拥有了实力拥有了未来强有力的人力资源保证是企业健康发展的重要保障因此人才成为了应对国际国内市场激烈竞争实现企业战略目标和持续发展的首要资源企业间的竞争已经转化为人才的竞争随着市场经济的发展企业面临的外部竞争越来越严峻尤其是自2008年世界金融危机后大部分企业都受到了这一席卷全世界的危机影响

• 企业培养关键人才的困境(图例).doc

  企业培养关键人才的困境企业战略性的人才培养可能有N种路径虽然企业大学模式看上去很美可许多拿来即用的企业却并未因此而缓解提升人才素质改变人才结构的业务之急只有紧紧围绕员工职业生涯发展与能力要求的定位才能破解企业大学培养困境获得你要一我给二的效应卓越的企业不仅重视对关键人才的大力培养与发展也建立了行之有效的人才培养机制为企业持续发展源源不断地供应优秀人才然而人才培养对于诸多企业的经营者和培训管理

• 企业管理成长帮你为关键岗位选对人.docx

  企业管理成长帮你为关键岗位选对人　　 虽然任职者既往业绩突出表现出色具有丰富的经验和很强的专业能力但是履新之后仍然遭遇滑铁卢给企业管理成长带来巨大的损失有没有办法可以选对人预知关键岗位的用人结果呢 　　一准确识别关键岗位的关键之处　　关键岗位是支撑企业管理成长核心竞争力对组织未来发展起着至关重要作用的岗位或要求具备特殊技能培养周期长可替代性差的岗位　　企业管理成长常犯的错误是知道某些岗位的重要性但

• 关键岗位后备人才开发培养方案..doc

  后备人才(关键岗位)开发培养方案第一条 目标和宗旨为实施人力资源战略确保关键岗位及后备管理型人才的素质和质量建设优秀的后备人才队伍促进的可持续发展特制定本方案第二条 原则(一)人才储备原则：为实现稳定持续的发展战略制定人力资源规划建设后备人才队伍保障及下属企业关键岗位人才需求得到及时有效的满足(二)德才兼备原则：后备人才应当德才兼备具有忠诚敬业品格和学习创新能力并具有一定的管

• 谈集控运行关键性岗位的培养.doc

  谈集控运行关键性岗位的培养摘要：发电厂集控运行值班员是发电厂的灵魂集控运行人员的值班技术是保证火电厂乃至电力系统安全可靠经济运行水平的根本保证无论是新电厂还是老电厂运行关键性岗位还是集控值班员这样集控运行全能值班员的培训就显得十分重要一般先培训一岗巡检二岗巡检三岗巡检再培养为全能操作员关键词：集控运行关键性岗位培养　　发电厂集控运行值班员是发电厂的灵魂集控运行人员的值班技术是保证火电厂乃至电力系统

• 对电力企业职工岗位带头人选拔与培养的初步认识.pdf

  #

• 对未成年人思考道德教育培养接班人1.doc

  #

• 对反洗钱关键岗位培训(课件).ppt

  Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to edit Master title styleLOGOClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth levelClick to