从目前的实践来看许多仲裁机构采纳的观点为:双倍工资为补偿金不属于劳动报酬范围其权利主张不应适用 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特别仲裁时效的规定应适用劳动争议仲裁时效一般规定理由如下: 1劳动者取得劳动报酬是基于劳动行为的付出而劳动者取得双倍工资则是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件也就是说双倍工资不是劳资双方协商的结果而是法律的规定如把它认为是报酬有悖意思自治原则 2 《劳
未签劳动合同如何得到双倍工资-关于双倍工资胜诉技巧《劳动合同法》第82条的规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资所以适用该条的前提条件是没有签订劳动合同只要没有签订劳动合同那么原则上都要适用该条法律支
不签劳动合同须付双倍工资???? 图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义(右)市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力(左)在解答市民咨询(本报记者齐波摄)????本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效昨日市劳动和社会保障局两位做客本报热线时表示新法实施后用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资????当日市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系
关于未签订书面合同的双倍工资法条解读 案例:遂宁人高勇于2007年9月到成都泽仁做销售但未签劳动合同高勇于2010年7月5日离开并于当年8月13日向成都市青羊区劳动争议仲裁委申请仲裁被裁决一次性支付其未签订劳动合同的双倍工资11000元 (1000元×11个月)泽仁认为不合理诉至青羊区法院法院一审裁决泽仁应支付双倍工资该后上诉
青岛市市南区劳动保障监察局案例解读有关双倍工资的劳资纠纷法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资案例一: 张小姐于2006年5月入职青岛某未签定劳动合同口头约定月薪为4000元
未签订劳动合同双倍工资如何计算 1. 双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则旨在杜绝用人
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关于经营性流动资产的分析2006年新会计准则的发布在事实上确立了资产负债表的最高地位新准则也力图引导投资者从企业短期利润和绩效转为企业财务状况及长期经营能力从企业利润表转为资产负债表资产负债表也的确是企业最核心最综合的报表利润表仅反映单期的业绩数据它只不过解释资产负债表上的未分配利润的来龙去脉和明细单看利润表只能看出绝对绩效是多少看不出企业是用多少资本取得了这样的绩效同样现金流量表是解
文:广东瀚宇律师事务所 李迎春律师 需注明出处??? 年关将至劳动争议也逐渐增多笔者注意到劳动者主张用人单位支付未签订 劳动合同的双倍 工资劳动争议也越来越多但由于劳动者对劳动仲裁的时效期间不甚了解导致很多劳动者在被用人单位侵害其合法权益的情况下却无法获得未签订 劳动合同的双倍 工资本文从一个真实案例出发对劳动者追索未签订 劳动合同双倍 工资的仲
PLC与DCS的工业自动化工程性分析比较内容来源于 C5C9BFCBD6B1C1F7B5F7CBD9C6 C5C9BFCBD6B1C1F7B5F7CBD9C6引言作为工业自动化的基本技术平台级别体系结构PLC与dcs各有所长虽然在传统上各有强项和领地但随着计算机技术通讯技术的发展双方的界限越来越模糊了这就需要plc和dcs制造商深入的研究市场需求和对方的长处特点使产品性能不断的提高才能在日益
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