《人力资源管理》期末复习题2008年07月01日 一名词解释: 1人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质.2人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等.4人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.5职务
《人力资源管理》期末复习题一名词解释1人力资源管理:简单地说就是现代的人事管理它是指企业通过各种政策制度和管理实践以吸引保留激励和开发员工调动员工工作积极性充分发挥员工潜能进而促进组织目标实现的管理活动2人力资源规划:也叫人力资源计划是指在企业发展战略和经营规划的指导下对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需以满足企业对人员的需求为企业的
《人力资源管理》5_-YFv)j国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等名词解释)n)BChC66O国内电视大学学生交流社区提供学习下载交流电大就业指导等1人力资源国内电视大学学生交流社区提供学习人力资源又称劳动力资源或劳动力是指能够推动整个经济和社会发展具有劳动能力的人口总和人力资源的最基本方面包括体力和智力如果从现实的应用形态来看则包括体质智力知识和技能四个方面y
人力资源管理导论期末复习题一单选题 1在管理活动中如果劳动成果等于劳动耗费则视为( ) A负效益 B正效益 C零效益 D无效益 2下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是( ) A辞职 B被动型在职失业 C死亡 D退休 3由于长期以来形成了固有的思维模式和行为方式对培训工作的重要性认识不足所以国有企业和民营企业应注重培训( )的建立和完善 A激励机制
人力资源管理期末复习单项选择题1一个国家或地区的人口总体的数量表现是指( B ) A人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源2( B )是人力资源的基础A人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源3具有内耗性的资源是( B )A物质资源 B人力资源 C矿产资源 D信息资源4人力资源管理理解正确的是( D )A以事为中心 B消费性部门 C视人为物 D用人看
《人力资源管理》期末复习指导 广播电视大学是一种遍及全国各地的远程教育系统平时的教学活动和期末的复习考试是该教学工作中两个最重要的环节但由于师生之间直接面对面地交流比较困难因而期末复习对于帮助同学们掌握本课程的基本原理和基本知识巩固所学的专业技术提高运用专业知识去分析问题和解决问题的能力以及考核远程教育的教学效果都具有十分重要的作用和意义大家应抓住要领并从期末综合复习指导中得到帮助一期末复习的
人力资源的宏观定义:指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和人力资源微观定义:之特定社会组织所拥有的能推动其持续发展达成其组织目标的成员能力的总和人力资源的特征:(1)具有双重性(2)人力资源的能动性(3)人力资源开发的持续性(4)人力资源的时效性(5)人力资源的社会性人力资源管理的基本功能:获取整合保持与激励控制与调整开发现代管理的新阶段:以人为本的管理现代人力资源管
《人力资源管理》期末复习论述题归纳1如何积极开发人力资源 要理解人力资源开发的涵义应到:人力资源开发是组织和个人发展的过程其重点是提高人的能力核心是开发人的潜能因此人力资源开发是一个系统工程它贯穿人力资源发展过程的始终预测规划教育培训配置使用考核评价激励和维护都是人力资源开发系统中不可缺少的环节 一个组织若要从事生产经营活动就需要具备两个基本的条件:一是占有资金二是拥有掌握专业技能从事
《人力资源管理》期末复习题总一名词解释1.人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2.人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等3.人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式4.人力资源成本:是一个组织为了实现自己的
企业人力资源管理期末考试复习试题一单项选择题1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( B )的最大化 A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益2.( D )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应3.运用德菲尔法进行人力资
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