大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 7-B--U6B-().doc

    Exercise B for 7B M2 Unit6 Class _______ Name _______ Mark_____Part One Vocabulary and Grammar 50 the best answer (选择最恰当的答案)20( )1. My mother is a woman. A. hard work B.

  • .物理7.doc

    内部交流2012高三物理试题一选择题如图所示纵坐标表示两个分子间引力斥力的大小横坐标表示两个分子间的距离图中两条曲线分别表示两分子间引力斥力的大小随分子间距离的变化关系e为两曲线的交点则下列说法正确的是( )ab为斥力曲线cd为引力曲线e点横坐标的数量级为10—10mB.ab为引力曲线cd为斥力曲线e点横坐标的数量级为10—10mC.若两个分子间距离越来越大则分子势能亦越来越大D.由分子动理

  • 7电.doc

    课??题7-1交流电的产生课型新课授课班级授课时数1教学目标1.掌握交流电的概念及其变化规律2.了解交流电的波形图表示法教学重点交流电的变化规律及波形图表示法教学难点交流电的波形图表示法学情分析学生在物理中已接触过交流电的概念教学效果教后记新课课前复习1.电流产生磁场2.磁场对电流的作用力3.电磁感应现象E???B l v sin ?第一节?交流电的产生一交流电的产生演示:由图引出交流电的概

  • ---刘文光.docx

    2015-2016学年度第二学期高三数学(理)统练一、选择题1 设集合,集合,若,则实数的取值范围是( )答案:A A. B. C.D.2 (15年广东理科)下列函数中,既不是奇函数,也不是偶函数的是() 答案:AA.B.C.D.3 设数列是公比为的等比数列,则是的( )答案:DA.充分而不必要条件 B.必要而不充分条件C.充分必要条件 D.既不充分也不必要条件4 在极坐标系下,已知圆的方程为

  • B答案(7).doc

    更多免费,请号:梅语文、梅更多免费,请号:梅语文 第五单元达标测试卷整理:梅语文、梅教学团队一、二、1凉 习习 欢乐2.夕阳 间3.跑 身体4.玉石三、迷  9网  6 义  3之  3四、 叫 咬 蚂 蜻 蛛 拔 提 拍 跳 踢踩 C A B D五、1泡√ 饱√2.相√ 乡√ 香√3.在√ 再√ 六、示例:拍 踢 丢七、1田间 捉害虫2.林中 吃竹叶3.喜鹊 空

  • .doc

    内部交流 2009年第12期总第72期2009年10月1日北京市房山区教师进修学校汇编 【进校要闻】●9月28日上午房山进校全体教职员工在装修一新的五楼会议室参加了

  • .doc

    内部交流 2009年第13期总第73期2009年10月31日北京市房山区教师进修学校汇编 【进校要闻】●10月19日上午房山进校党总支系列党课活动在进校五楼

  • 电桥7.doc

    数据处理: 已知f=1500Hz一、测电感已知=100Ω由=; =/ R; = (Ω)(Ω)R(Ω)(μF)(H) (Ω) (Ω)2003005500230001381090990940050018000069001381111111116007003800003300139110531053计算、 、得下表对、求平均值得0013

  • 调速控制系统B答案.doc

    明达职业技术学院考试试卷2010—2011 学年 第一学期机电工程系 08电气自动化专业 《交直流调速控制系统》课程期 末 试卷B卷答案一填空题(本大题15空每空1分共15分)1.直流电动机有三种调速方法分别是改变电枢供电电压U改变励磁通器改变电枢回路电阻R 2. 可控直流电源有三种形式:旋转变流机组静止可控整流器直流斩波器 3. 直流调速系统采用改变电源电压调速已知电动机的额定转速

  • 《商务7.ppt

    企业只做考评而不将结果反馈给被评估者考评就失去了它的激励奖惩和培训功能而反馈的主要方式就是绩效面谈通过绩效面谈让被评估者了解自身绩效强化优势改进不足同时将企业的期望目标和价值观一起予以传递形成价值创造的放大机制促进企业的持久发展事实上绩效面谈往往成了企业主管和企业员工都颇为头疼的一件事由于绩效面谈主要是上级考评谈论下级在绩效上的缺陷而面谈结果又与随后的绩效奖金等级评定有联系一旦要面对面地探讨如此敏

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部