《劳动合同法》及相关规定解读周国良经济学博士上海市劳动人事争议仲裁院二O一三年五月十六日绿化养护的婆婆队2012年10月15日11点04分在G40沪陕高速崇启大桥江苏往上海市区方向54 .4公里处发生一起重大道路交通事故一辆日产轿车在行驶过程中失控撞倒了8名正在该路段进行绿化养护的工人事故导致其中的5名工人死亡3名工人受伤并被送往医院抢救目前肇事司机毛某已因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留肇事司机毛某年仅
(五)工作时间和休息休假1工作时间工作时间与年休假关系: 职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:A职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假的B职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的C累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月 以上的D累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月 以上的E累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上
劳动合同法相关规定??第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身
【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同【签订劳动合同违约金】劳动者与企业所签订劳动合同不到期限的前提下劳动者想辞职解除合同 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除
第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同或者以一个月的工资为代价不需要提前通知而这样就叫做代通知金此外用人单位仍然必须向劳动者支付经济补偿金第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
(一)和谐劳动关系构建及劳动合同法解读一单选题第1题 下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨( )A.保护劳动者的合法权益B.保护用人单位的合法权益C.保护双方的合法权益标准答案:C 第2题 建立劳动关系应当订立( )A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同标准答案:B 第3题 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同A.半个月B.一个月C.两个月标准答案:B 第4
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