版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第五章 人力资源规划【本章考情分析】年份单项选择题多项选择题案例分析题合计(分)2009年3题3分1题2分3题6分1120lO年5题5分2题4分 92011年4题4分2题4分 82012年3题3分1题2分52013年4题4分
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第三部分劳动力市场第一部分:教材结构与考情分析【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 474711222448117195【劳动力市场脉络】劳动力市场第十一章劳动力市场第13章人力资本
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第4页 /共NUMS4页 第三部分劳动力市场第一部分:教材结构与考情分析【劳动力市场近五年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 474711222448117195【劳动力市场脉络】劳动力市场第十一章劳动力市场第13章
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第8页 /共NUMS8页 【第十七章社会保险1个题】80小李所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,小李不幸发生工伤并被认定为工伤后,有()情形之一的,小李可向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。A.用人单位有营业执照的B.用人单位拒绝支付全部或者部分费用的C.依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具终止执行文书
中级经济师QQ群:328111712环球+优路权威押题课程联系QQ:904780902 第三节、完全垄断市场中生产者的行为【本节考点】(1)完全垄断市场中的供求曲线(2)完全垄断企业决策的基本原则(3)完全垄断企业定价的法则(4)价格歧视的含义及基本条件【本节内容】【知识点一】完全垄断市场的需求曲线1、完全垄断企业的需求曲线就是行业的需求曲线,二者完全相同,这是完全垄断企业和完全竞争市场中企业
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第九章 电子商务【第一部分:本章知识结构图】电子商务的概念;电子商务的功能和特点;电子商务的分类;电子商务中的商流、资金流、物流、信息流;电子商务对企业经营管理的影响第一节 电子商务概述第二节 电子商务的运作系统电子商务的一般框架;电子商务运作系统的组成要素;电子商务的交易模式及一般流程;企
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 5页 /共 NUMS5页 第一部分组织行为学第一部分:教材结构与考情分析【组织行为学近六年考情】年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-2014 747427542856184306【组织行为学脉络】1需要、动机与激励2激励理
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版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 8页 /共 NUMS8页 第四节国际人力资源管理(2015年新增)【本节考点】【考点】 国际人力资源管理概述【考点】 国际人力资源管理的基本模式及其决定因素【考点】 国际人力资源管理的特点 【考点】国际人力资源管理概述(一)国际人力资源管理的内涵1国际人力资源管理概念指在跨国中获取、分配和有效利用人力资源,以实
版权所有 翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用 第 6页 /共 NUMS6页 第二节人力资源预测与平衡【本节考点】【考点】人力资源需求预测★★【考点】人力资源供给预测★★【考点】人力资源规划的综合平衡★★【考点】人力资源需求预测★★ (一)人力资源需求预测程序(1)预测组织未来生产经营状况(2014-18)(2)估算各职能工作活动的总量(3)确定各职能及各职能内不同层
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