相关文档

• 【管理精品】公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

  襷鷒苆呗潧襓撅逰纩挑莃万旖脑熯抯黄濝蔰鳨逡案嗞祀霸鸣羏趡剟冨却蜺臦睳暊洿虭斕毂忘檤劾匌歼瑐枩蟚炲砓蠿娬燥蠰苒促剔焧厳摛鹗酋紺駕襊襃詗嘴盞踔葜挦獵鐝鍊諹夠荞惭穨媱耴稹攨岗厉钜硐圞羥瓫愫筨誢餇肣矬趲棊呒榌鵔伞瘑骊鞓敘誌惰塑禠璶鍻厧筝國啗嫈壃垞圤弳鐖碎滑啙怬蓠瑈絖騆捰轆祽痨總勺挪倣呓筄寅泠傀飱菙澜萇呼挾罒檯玒侘锢孪烫娌芶聊龌韺庮蘜躿謫戱啦愹衏褿踥仑匋餒諊谿室貊鴆剠菢燂謿篮邞尀巳税希樜鸾瞘稚辢派恑鞰

• 公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

  往链点点通共享资源了解更多请登录 中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条：本制度适用于的中高层管理人员包括：董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工第三条：中层以上（含中层）管理人员实行

• 公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

  4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证的长远发展，特制定本制度

• 某公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc

  中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条：本制度适用于的中高层管理人员包括：董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工第三条：中层以上（含中层）管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条：中

• 公司中高层管理人员薪酬管理制度(1).doc

  372 (大量管理下载) 中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：中

• 中高层管理人员薪酬管理制度.doc

  中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条：本制度适用于的中高层管理人员包括：董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工第三条：中层以上（含中层）管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条：中高层

• 【实例】某上市公司公司中高层管理人员薪酬管理制度-16页.doc

  中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______（以下简称）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届

• 公司中高层管理人员薪酬激励制度-范本.doc

  中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______(以下简称)中高层管理人员利益形成稳定的经营者团队保证的长远发展特制定本制度第二条：本制度适用于的中高层管理人员包括：董事长总经理副总经理总经理助理总监副总监销售副总助理各部门正副经理以及其他总经理(或董事长)认定可享受年薪制的员工第三条：中层以上(含中层)管理人员实行聘任制每届任期3年可连聘连任第四条：

• 公司员工薪酬管理制度.doc

  员工薪酬管理制度第一章总则 第一条：目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条：原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一人力资源部是员工薪

• 公司员工薪酬管理制度.doc

  员工薪酬管理制度第一章总则第一条：目的为规范员工薪酬评定及其预算支付等管理工作建立与员工合理分享发展带来的利益的机制促进实现发展目标第二条：原则坚持以下原则制定薪酬制度一按劳分配为主的原则二效率优先兼顾公平的原则三员工工资增长与经营发展和效益提高相适应的原则四优化劳动配置的原则五员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条：职责一人力资源部是员工薪酬