单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》培训1准毕业生实习期内上班是什么性质如何保护自己如何维权2一总则1立法宗旨:保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度:A强调程序的民主性B工会职工有权提出修改制度C制度要公示D重大事项也要民主决定3二 劳动合同订立1事实劳动关系:A用工之日起即建立劳动关系
新《劳动合同法》重点法条导读????窗体底端新《劳动合同法》重点法条导读寇志中律师 13986790408 HYPERLINK mailto: 本文不对《劳动合同法》做全文解读仅对新法的革命性条款做一些解读不对条文发表自己的观点仅仅是为了更好理解新法记忆新法全文视为的读书笔记发表出来供大家指导宜昌律师寇志中13986790408寇志中律师认为:《劳动合同法》的主要特点是加大了对
霸王条款一:企业可随时调整员工工作岗位及劳动报酬员工不得拒绝以下有五种常见的条款:(1)企业有权根据员工能力表现及工作需要将员工调整到任何岗位(2)每位员工对组织分配的和调整的工作必须服从并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作(3)企业基于工作需要可随时调整员工工作岗位地点不服从以违反劳动纪律处理甚至解除劳动合同(4)企业可以随时调整员工工作不服从者每天扣10工资并处以警告(5)企业可随时调整员
《中华人民共和国劳动合同法》 ——重点条款解读 2007年8月25日 海洋大学学术交流中心青岛厅 《劳动合同法》已于 2007 年 6 月 29 日 经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过并将于 2008 年 1 月 1 日起 开始实施 ————————————————————————————◆新的法律实施后劳动合同管理工作将面临哪些风险 ◆企业在目前和将来的管理中应当
《劳动合同法实施条例》要点解读《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称《条例》)在人们翘首期盼中终于2008年9月18日发布实施无论是劳动者还是用人单位都希望《劳动合同法》所存在的问题会在《条例》中得以解决那么《条例》是否达到了人们预期的目的呢在此就条例中一些具有实际意义的条款和要点给予分析解读以供大家参考1.用人单位的分支机构如何与劳动者订立劳动合同用人单位的分支机构是不具备法人资格的主
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
第一章 总则第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
☆ 劳动合同法亮点解读 解读:经济性裁员 合同终止单位要 补偿没有社保员工可解除合同事实劳动关系=无限期合同现状分析:五大问题侵害劳动者合法权益劳动促裁≠前置程序专题:劳动合同法草案公开征求民意技术革新能否进行经济性裁员 订立集体合同工会如何参与
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