HYPERLINK 问题:我在为一项研究HYPERLINK 工作HYPERLINK 面试候选人并有了一份非常好的入围名单两位候选人都非常优秀——他们看起来聪明热情而且勤奋其中一位容貌出众另一位则过于难看——比较胖而且皮肤不好招聘的职位不是面向客户的因此长相并不重要不过我发现自己倾向于聘用那个看起来更讨人喜欢的家伙——这有失公平因为长相难看的人肯定也需要机会我该怎么办呢经理女
企业要内部选拔还是外部招聘企业有时候会为了从外部引进人才而忽略了内部员工的升职诉求相信有过类似遭遇的人在看了这份调查后会更为恼火 沃顿学院管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)表示相对于内部提拔的员工而言相同岗位上的外部招聘人员在享受较高的薪金待遇(大约要高出18到20还多)的情况下头两年的表现却普遍较差且更容易辞职跳槽不过倘若这些人能撑过头两年的话他们的升职速度会远超
东方企业文化·商业文化 2011 年
500强打死不会说的7个招聘黑幕发布人:仅对会员开放?2012-06-05 17:26很多人羡慕外企的光鲜:出入高档写字楼穿着时尚出差住五星级宾馆喝卡布其诺流利的英语口语猎头猎取的对象听音乐会看话剧等等好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连于是乎世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象而在追逐的过程中最终折桂的幸运儿很是有限毕竟那些职位属于稀缺资源因此众多追
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辽宁省第五十五届大型人才招聘会5月9日(周五)辽宁人才市场将在辽宁工业展览馆举办第55届大型人才招聘会255家企业同场揽才其中已预订展位的知名企业有:佳能珠海有限江苏雨润食品产业大连础明金德管业丹东航运抚顺矿业本溪市富隆辽宁恒隆实业珍奥辽宁禾丰牧业股份有限辽宁中稻股份有限营口青花耐火材料股份有限中储发展股份有限沈阳苏宁电器有限马勒发动机
企业人才招聘方式与技巧一、内部选拔人员招聘与选拔是根据工作需要,运用相关方法和技术,吸引并选择最适合人选的过程。其任务是确保企业能够获得充足的职位候选人,并能以合理的成本从职位申请人中选拔出最符合企业需要的员工。在这里,人员选拔是人员招聘的一个环节,也是最重要的环节。人员选拔有两种方法:内部选拔和外部选拔。在企业中,内部选拔是经常发生的,当一个岗位需要招聘时,管理人员首先想到的是内部选拔是否能解
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