环球网校学员专用第PAGE7页 共NUMPAGES7页第十三章 人力资本投资理论【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题2012(8分)(6分)高等教育投资决策的基本模型劳动力流动(2分)在职培训——2013(8分)(6分)人力资本投资理论的一般原理高等教育投资决策的基本模型高等教
提供精准面授精华视频精准押题:一建二建咨询监理造价环评经济师安全房估消防等QQ:2069910086第13章人力资本投资理论及第14章社会保险法律1.【单选题】关于人力资本投资的说法正确的是( )A:人力资本投资只有收益没有成本B:人力资本投资的成本产生在当前收益却产生在未来C:无论是对国家还是对个人来说人力资本投资都是越多越好D:人力资本投资的投资者和获益者是同一主体本题纠错正确答案:B我的
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十三章人力资本投资理论【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)人力资本投资理论的产生及其发展(1分)人力资本投资的基本模型(1分)高等教育投资决策的基本模型(1分)高等教育的信号模型(1
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第7页 /共NUMS7页 第十三章人力资本投资理论【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(5分)人力资本投资理论的产生及其发展(1分)人力资本投资的基本模型(1分)高等教育投资决策的基本模型(1分)高等教育的信号模型(1分)在职培训及其基本类型(1分)(2分)人力资本投资的基本模型 2012(6分)
环球网校学员专用第PAGE4页 共NUMPAGES4页第四部分 劳动与社会保险政策【本部分教材结构】【本部分考情分析】经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新年度单选题分值多选题分值案例题分值合计平均
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103第十七章社会保险【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)工伤保险、失业保险(4分)基本养老保险、转移?(8分)失业保险2012 (4分)社会保险转移、失业保险 2013
版权所有翻印必究咨询热线:400-678-3456环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第十七章社会保险【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(2分)工伤保险、失业保险(4分)基本养老保险、转移?(8分)失业保险2012 (4分)社会保险转移、失业保险 2013(1分)工伤保险(2分)工伤保险 2014(4分)社会保险登记(1分)基本养老保
环球网校学员专用第PAGE5页 共NUMPAGES5页第十三章 人力资本投资理论【本章教材结构】【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题合计20174题4分1题2分4题8分14分20165题5分1题2分——7分20154题4分2题4分4题8分16分20146题6分1题2分4题8分
2018经济师最新课程购买唯一联系QQ:421722449后续课程获取务必加Q群385351076 其他渠道均为倒卖不保证后续更新第三节 人力资本投资与在职培训【知识点】在职培训及其基本类型1.在职培训:除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式对于工人的技能学习来说在职培训都是最普遍最主要的方
中级经济师QQ群:310935229购买各种考试课件面授押题联系QQ:951425103环球网校学员专用第6页 /共NUMS6页 第五章人力资源规划【考情分析】年度单选题多选题案例分析题2011(4分)人力资源规划的含义(1分)人力资源规划的类型(1分)人力资源需求预测方法(2分)(4分)人力资源规划的程序(2分)马尔科夫分析法(2分) 2012(3分)人力资源供给方法
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