志鸿培训学校薪酬管理制度14第 4 页 共 NUMS 4 页 合肥志鸿培训学校 职工薪资管理制度劳务合同 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年9月13日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提
培训学校薪酬管理制度 TIME yyyy年M月d日 2015年7月17日 第一章 总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定是员工获得正当劳动报酬的保证也是维持学校效率和持续发展的保证体现了学校效益与员工利益相结合的原则本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性以建立起吸引人才留住人才
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 石家庄成名教育学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年2月3日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
智米教育薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2014年2月17日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2011年3月29日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h 5
薪酬绩效管理制度12第 12 页 共 NUMS 12 页 薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2011年3月29日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \
薪酬管理制度5第 5 页 共 NUMS 5 页 环球博雅培训学校薪酬管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2015年10月9日 第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持学校效率和持续发展的保证,体现了学校效益与员工利益相结合的原则。本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性,以建立起
薪酬绩效管理手册(教学部市场部)1.教师薪酬福利制度方案一2.教师薪酬福利制度方案二3.教师薪酬福利制度方案三4.教师薪酬福利制度方案四5.教师薪酬福利制度方案五6.教师薪酬完美版7.教师工资评级方案一8.教师工资评级方案二9.教师考核方法与星级评定10.教师奖惩规定11.市场部人员岗位职责12.市场部工资方案(3种)13.市场经理岗位职责14.市场部提成方法教师工资福利制度方案一(正式签约
王博士培训中心薪酬绩效管理制度 TIME yyyy年M月d日 2012年6月24日目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc186711159 第一章 总则 PAGEREF _Toc186711159 h 3 HYPERLINK l _Toc186711160 第二章 薪酬体系 PAGEREF _Toc186711160 h
12第 12 页 共 NUMS 12 页 **教育薪酬绩效管理制度 TIME \@ yyyy'年'M'月'd'日' 2012年3月8日目录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc186711159 第一章总则 REF _Toc186711159 \h 3 \l _Toc186711160 第二章薪酬体系 REF _Toc186711160 \h 5 \l _Toc
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