- 1 - 施工员考核评比办法工龄以该施工员在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。产值以该施工员在本年度内所完成竣工年内进行内部结算的合同产值为依据,每20万为1分。项目以该施工员在本年度内所施工完成竣工验收的工程只数为依据,一个项目为1分。优良工程以该施工员在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。其它表彰
1、工龄以该施工员在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。2、产值以该施工员在本年度内所完成竣工年内进行内部结算的合同产值为依据,每20万为1分。3、项目以该施工员在本年度内所施工完成竣工验收的工程只数为依据,一个项目为1分。4、优良工程以该施工员在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。5、其它表彰以该施工员在
员工测评考核办法测评考核是企业对员工一段时期内工作成绩和效果的综合分析及评定为使测评考核工作有章可循特制定本办法:一测评考核的目的通过测评对员工在一段时期内的工作行为工作成果进行数量和质量的分析评定旨在鼓励员工学习进取发扬优点弥补不足测评结果将作为员工晋级调资人事规划和员工岗位工资及三项补贴费等兑现的奖罚依据二测评考核的原则坚持实事求是公平公正公开的原则严格测评制度严格测评办法严肃测评态度的原则1
1、工龄以该员工在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。2、产值以该员工在本年度内所取得的工资报酬为依据,水电4500元记1分,泥工3000元记1分,木工、油漆6000元记1分。3、项目以该员工在本年度内所施工完成的工程只数为依据,一个项目为1分。4、优良工程以该员工在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据,一只工程为3分。5、
旬职校发〔2013〕14号 旬阳县职业中等专业学校楼管员量化考核评比实施办法一评比内容(一)管理员办公室及公共部分卫生(二)学生寝室管理(三)管理人员岗位职责履行情况(四)公寓楼公物管理二评比办法每月由班主任给楼管员进行百分量化占20学
员工年度考核实施办法年度考核是加强员工队伍建设的一项重要基础工作为正确评价员工的德才表现和工作实绩激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平并为员工的奖惩培训聘任晋升和安排使用等提供依据结合本院实际制定如下实施办法一考核原则年度考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则二考核范围和对象1考核对象为本院当年度内在岗满六个月及以上的员工(不包括退休返聘和外聘人员)2当年度内员工因病假事假产假哺乳假等累计
- 1 - 各工种工班长考核评比办法工龄以该员工在九鼎内参加工作的年限为依据,一年为1分,不满六个月不计年限,超出六个月按一年计。产值以该员工在本年度内所取得的工资报酬为依据,水电4500元记1分,泥工3000元记1分,木工、油漆6000元记1分。项目以该员工在本年度内所施工完成的工程只数为依据,一个项目为1分。优良工程以该员工在本年度内所施工的工程被评为优良工程的工地为依据
中铁十五局沪昆客专江西段HKJX-1标项目部四分部工程架子队考核评比办法二○一○年七月架子队评比考核办法总则 第一条 为规范工程施工用工行为进一步落实铁道部《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》(铁建设〔2008〕51 号)精神实现平安沪昆精品沪昆和谐沪昆的目标全面落实工程质量安全工期投资环境保护技术创新六位一体的管理要求全面推进标准化管理工作特制订本办法第二条 采用架子队管理模式既是
部明星员工评比办法为更好地调动广大员工的积极性创造性鼓励员工爱岗敬业勤奋工作圆满完成部所辖设备检修维护任务确保我厂电力安全生产部决定继续开展季度明星员工评比活动一活动目的通过评比和表彰在季度工作中表现优异的员工在部内树立典型充分发挥优秀人物的示范作用鼓励广大员工向优秀人物学习进一步促进部绩效目标的实现和管理水平的提升二评选周期及时间:每季度一次在每季度的最后一周进行三评选范围及人数范围:部所有在岗
首钢矿业烧结厂文件??首矿烧发〔2010〕号?关于开展月度安全生产综合考评工作的通知各单位:为进一步加强安全生产管理促进各专业部门认真落实安全生产职责组织开展对各车间进行安全生产综合考评工作现将加强安全生产综合考评工作有关事宜通知如下请认真贯彻落实一成立烧结厂安全生产综合考评工作小组组 长:副厂长副组长:安全保卫科科长成 员:生产技术科科长 机动科科长 劳动人事科科长 工程师室主任
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