招聘专员测试题一选择题(20×3=60分)单项选择1.招聘的基本程序是( )①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A①②③④⑤ B③①④⑤② C①③④⑤② D③①⑤④②2.拟定招工简章进行安民告示这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( )A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段 D.
测评试题1.请你简单给我们介绍一下你的主要经历2.在市场经济下充满了竞争同事之间无形中也存在着竞争但很多时候也需要相互合作与配合请你谈谈工作中合作与竞争的关系3.从你的专业和能力情况看你可选择的职业范围很广为什么选择像我们这样工资和待遇不太高的呢4.我近几年来发展速度很快内部组织调整的周期越来越短而你长期在一个单位工作怎么能适应我的环境5.假如你是总经理助理某天你接待了一位来自德国某公
全国最大的人力资源管理学习交流平台: 6 员工招聘与测试主题:1、招聘概述2、招聘的基本程序 3、招聘的渠道4、招聘表格的设计 5、智力测试6、能力测试7、评价中心 8、面试9、其他测试探求1 如何吸引优秀人才? 2 如何识别优秀人才?3 如何引入外部竞争者的压力而不损伤内部员工的 积极性? 4.怎样的招聘才是合理完善的?阅读:●主要参考书:1l、l0、12、l5●招聘企业管理人员气质类型的测
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招聘测试题 分数 1什么是一次线路和二次线路(10分)2简述电动机的工作原理(10分)3制冷设备包括哪三大系统作用是什么(10分)4简述中间继电器与交流接触器的区别(10分)5电梯控制电路中有一个重要回路是什么它主要包括哪些部位部件(15分)6简述如何进行电梯困人急救(20分)绘制出电动
1 招聘流程确定人员需求——制定 t _blank 招聘计划阶段—— t _blank 人员甄选阶段—— t _blank 招聘评估阶段2 离职手续办理流程待离职人员: 提前一个月填写《离职通知书》以及《离职申请表》---提交至部门经理审批—离职工作交接人力部: 1了解离职原因根据职级安排离职面谈—2提交离职访谈表至部门审批—审批通过后办理离职手续提供相应离职表格(离职会
SEO专员岗位职责:1.负责官方的更新维护和后台操作管理2.负责品牌的网络宣传推广3.负责全面的SEO优化分析存在的问题提出解决方案并能对推广后的数据进行分析和效果评估4.能够独立在贴吧论坛博客分类信息进行网络宣传能独立撰写网文5.有良好的表达和沟通能力并具有较强的分析问题解决问题的能力任职资格:1.具备一定的文字功底2.熟练使语言CSS样式熟悉SEO技术(如
五湖珍珠博览购物中心职务说明书 起草:日期:主管:日期:总经理:日期:人力资源部:日期: 职务条件设定表职位名称招聘专员所属部门人力资源部职位设置目的:根据人力资源发展战略及人才需要,优化人力资源的配置,合理使用人才,为各项工作的正常运转提供人力资源方面的保障。任职资格:教育背景大学专科以上,人力资源、法学或相关管理类专业资格经验一年以
昆明鹏翼达气体产品有限招聘人员测试问卷: 证号: 聘任岗位: 根据生产经营从业要求及规定鉴行业的特殊性管理的必要性安全发展的重要性需向社会公开招聘相关岗位作业人员从事特种作业或管理岗位等要求你认真的对以下题目进行答卷谢谢合作1你通过什么方式获取的招聘信息为什么选择到我面试( )A网络报纸 B介绍 C投递信息 D市场招聘 E觉得可信
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