第8章 薪酬福利管理8.1 薪酬福利管理制度设计8.1.1 员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为规范及各成员企业薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用特制定本制度第2条 制定原则(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力(2)公平原则:使企业内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理(3)激励
8 目录第 1 章部门组织结构设计与责权范本91.1高层管理类部门组织结构与责权91.1.1董事会组织结构与责权91.1.2总经理办公室组织结构与责权101.2战略管理类部门组织结构与责权111.2.1战略管理部组织结构与责权111.2.2企业管理部组织结构与责权121.3行政后勤类部门组织结构与责权131.3.1行政部组织结构与责权131.3.2后勤部组织结构与责权141.3.3物业部组织
人力资源计划 .1 人力资源计划的任务 1.系统评价组织中人力资源的需求量 包括:需求总量需求分布需求结构和 需求变化规律 2.选配合适的人员 用科学的人力资源方法对组织的人员特别 是管理人员进行选配 3.制定与实施人员培训计划招聘员工.3 人力资源计划中的人员配备原则 1.因事择人原则 所谓因事择人是指以空缺职位和工作的实际
第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘? 第三节 人员的培训? 第四节 绩效评估? 第五节 职业计划与发展?东莞理工 管理系人力资源计划工作分析人员招聘东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系东莞理工 管理系校园招聘东莞理工 管理系 职业介绍所猎头机构东莞理
单选题 1.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理的( )A 竞争力原则 B 公正性原则 C 激励性原则 D 合理性原则 正确答案:C单选题 2.适用于地质测绘和交通海洋水产等事业单位的工资制是( )A 专业技术职务等级工资制 B 专业技术职务岗位工资制 C 艺术结构工资制 D 行员等级工资制 正确答案:B单选题 3.以下属于个人福利的是( )A 住房津贴 B 失业保险 C 养老保险 D 伤残保
人力资源管理的系统过程(174页 图9-1)组织的目标和计划是基础比较现在和将来的组织结构确定人才的数量和总数内外部招聘等考核评价有效地培训(一)选拔的途径招募和选拔招募是指吸引众多符合条件的人前来申请组织的职位空缺的过程选拔则是从众多的候选人中遴选和决定最适当的人选选拔的途径:从组织外部招募从组织内部提拔和调整一考评的目的1.作为决定人事提拔和工资调整或进行奖励的依据2.作为激励和改进的手段(二
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人力资源管理案例分析 悬赏分:20 解决时间:2009-3-13 16:49 提问者: =6un=CBFBD5E6B5C4B2BBB6AEB5E7C4D4 l 2 t _blank 他真的不懂电脑 案例:艾尔逊是一家中等规模的私有企业员工约有2000余人该主要从事电信行业的生产与销售连续多年出现了高利润高增长的发展趋势未来发展潜力看好在当今激烈的市场竞争中提出以人为动力的人本
人力资源管理手册制订部门:人力资源部发布时间:二00八年九月目 录一人才理念 2二招聘管理 2三培训管理5四员工异动管理7五合同管理8六员工档案管理9七绩效考
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