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大理振兴支行休假管理办法为规范我行员工休假管理参 照国家有关法律法规及《大理分行》结合振兴支行实际制定本办法本办法适用于振兴支行全体在编员工员工在法定节假日未安排值班任务的休假无须经过批 准员工在法定节假日已经安排值班任务的休假须经过批准以下休假应当经过批准:公休假病假事假婚假产假计划生育假丧假探亲假工伤假强制休假带薪年休假已与我行签订劳动合同并工作一年(含一年)以上的员工均可按规定享受带薪年
GF2-RL024-01员工休假管理规定 《员工休假管理规定》由总部人力资源部制定经子及相关职能部门会签完毕并经二届四次职代会联席会第一次会议审议通过现予以发布实施望各单位认真学习严格贯彻执行起草部门人力资源部起草人王金刚审核部门人力资源部初审人李占军审核部门企业管理部审核人王贵福主管经理唐山冀东水泥股份有限审批人贾增军总经理总经理办经理部唐山冀东水泥股份有限批准人于九洲第一
QHHDC盈江华富水电开发有限企业标准 员工休假管理办法Regulations of staff leave2013-09-15发布 201
山东汉谷电子科技有限 SHG(2017)人事内字第001号? 关于发布《员工休假管理办法》的通知总则为规范员工休假审批程序,加强员工休假管理工作,特制定本工作管理制度。适用范围本制度阐述了本员工休假的种类、假期待遇和休假审批工作程序以及在休假审批工作中各部门/事业部职责和要求。本制度适用于全体员工。参考文件(1) 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(2) 国
员工休假管理办法目 的第一条 为保证本各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率根据国家有关规定并结合本的具体情况特制定本办法考 勤第二条 考勤内容:1 按规定上班时间未到岗者为迟到2 未到规定下班时间而提前离岗者为早退3 工作时间未经批准离开工作岗位者为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过 30分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条 考勤须知:1 对有迟到早退擅离职守现象
员工考勤休假管理办法第一章 总则第一条 为规范员工劳动纪律及考勤休假管理根据国家有关法律法规并结合实际情况特制定本办法第二条 本办法适用于与签订劳动合同的所有员工试用期员工实习生及其他在本考勤的人员第三条 本办法所指考勤包括员工工作出勤迟到早退旷工加班休假包括病假(医疗期)工伤假事假公假义务献血假婚丧假产假计划生育假探亲假带薪年假旅游假长期离岗公派学习自费学习试工期等第四条
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______员工休假管理办法年 月 日发布( )人字第 号? 1.探亲假 凡在本工作满一年的固定员工与配偶不住在同一县市的享受探望配偶的待遇与父母不在同一县市的享受探望父母的假期待遇但员工与父母一方同住一县市的不能享受探望父母的待遇 1.1探望配偶的每年给予探亲假一次假期不超过30日 1.2未婚员工探望父母每年给予探亲假一次每次不超过20日 1.3已婚员工探望父母的每4年给予
员工考勤和休假管理办法第一章 总则第一条? 为保障员工的正当权益维护良好的工作秩序根据国家湖北省和武汉市的有关规定结合的实际情况制定本办法 第二条? 本办法适用于与签订劳动合同或劳务协议的员工部分签订劳动合同(劳务协议)实行包干的人员合同(协议)另有约定的从其约定第二章 考勤 第三条 总部实行五天工作制正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时整因季节变
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