劳动法与劳动争议处理主讲:向红才第一部分劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同与集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第二部分劳动争议处理一、劳动争议的概念 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。二、劳动争议的构成1
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 劳动争议处理制度概述本章内容:本章采用讲授和案例讨论的教学方法阐述劳动争议处理制度的含义任务在劳动关系调整中的作用及其历史演变过程第一节 劳动争议及其解决机制本节内容:本节对劳动争议及解决机制做简单的概述一劳动争议的含义及其特征劳动争议亦称劳动纠纷是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的
主讲人:李 雄 第九章 劳动与社会保障法第八讲劳动争议处理法第八讲劳动争议处理法一、劳动争议处理概述(一)劳动争议的概念1、劳动争议的概念:劳动争议又称劳动纠纷,指劳动关系双方当事人之间因为劳动权利义务而发生的争议。2、劳动争议的特征:(1)从主体资格上看,劳动争议限于劳资双方之间;(2)从主体关系上看,劳动争议产生的前提是劳资双方有劳动关系;(3)从争议内容上看,劳动争议以劳动权利和义务为中心。
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第八章 劳动争议的处理本章讲述以下四个问题:什么是劳动争议我国劳动争议处理体制劳动争议基层调解劳动争议仲裁一什么
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三节集体劳动争议与团体劳动争议蓝国庆1目录知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理 通过学习应当了解集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点集体劳动争议和团体劳动争议处理的
新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧【时间地点】 2011年7月8--9日 上海 2011年7月15-16日 北京 2011年7月22-23日 深圳 【参加对象】 董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等 【费 用】 ¥2500元人 (含培训指定培训教材午餐茶点费等) 【链接】
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第四节 劳动争议的诉讼一劳动争议诉讼的概念和管辖(一)劳动争议的诉讼的概念 劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向人民法院起诉人民法院依法受理后依法对劳动争议案件进行审理的活动此外劳动争议的诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法一劳动争议的概念 劳动争议就是劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷从这个意义上讲劳动者与用人单位之间劳动者之间用人单位之间因为劳动问题所引起的争议都可以叫劳动争议?从世界各国的劳动立法看劳动法中的劳动争议一般是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利履行劳动义务发生的争议 我国
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级??第六章 劳动争议处理法概述调解诉讼仲裁第三节 劳动争议的仲裁一仲裁的概念仲裁也称公断其基本含义是由一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议在查明事实明确是非分清责任的基础上依法作出裁决的活动 强 调我国劳动争议仲裁具有强制性即劳动争议仲裁是解决劳动争
劳动争议及其处理 省总工会干部学校 王兴华2一劳动争议的分类和立法意义在我国劳动争议具体指劳动者与用人单位之间在劳动法律调整范围内因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷2008年5月1日正式实施的《劳动争议调解仲裁法》是一部专门处理劳动争议的程序法第一节 劳动争议处理概述3根据主体的不同劳动争议一般可分为两类:个别争议和集
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