中小企业劳动关系管理研究 ——以山西省为例摘要:本文在对现有的国内外劳动关系理论的概括与归纳基础上重点介绍了桑德沃模型并运用其理论分析框架分析了山西省中小企业劳动关系对该框架进行了初步检验结论如下:第一中小企业的外部环境工作场所和员工个人因素是导致劳动关系紧张的三个主要因素第二对中小企业的劳动关系进行管理对中小企业劳动关系的改善具有重要作用第三通过对中小企业劳动关系
目录1企业劳动关系管理制度 2论我国劳动关系的界定标准3劳动关系与劳务关系的区别 4有没简单的劳动关系与劳务关系区别的案例 5从本案谈劳动关系与劳务关系的区别 6从该案谈劳务关系与劳动关系之区分 7在未订立书面劳动合同的情形下如何区分劳动关系与劳务关系 8事实劳动关系与劳务关系有何区别 9 2008年十大劳动争议案件点评10 雇佣关系劳务关系与劳动关系的区别11实践中如何区分事实劳
企业劳动关系管理的技巧在国外劳动关系一般是指广义的劳动关系即员工与企业的关系涉及人力资源管理及法律的各个关系在国内劳动关系多指狭义的解释即员工与企业间的法律关系员工与企业的关系是相互的总体上来讲有法律关系和心理关系法律关系是以书面契约为基础的有强制意义的关系心理关系是以企业文化为基础的相互认同的关系在劳动合同法实施以前劳动关系并不受重视很多企业尤其是中小企业和民营企业劳动关系管理非常不规范不
劳动关系管理论文:以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建构建[摘要]和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一组织社会化是构建和谐劳动关系的基础它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件探讨中小企业组织社会化问题对于构建和谐的劳动关系实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论都有着十分重要的理论价值与现实意义[关键词]组织社会化
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大连理工大学网络教育学院毕业论文(设计)模板III 网络教育学院本 科 生 毕 业 论 文(设 计) 题目:中小企业资金管理研究学习中心: 重庆万州奥鹏学习中心层次: 专科起点本科 专业:会计学年级: : 131511422660 学生:指导教师:完成日期:2015 年 5 月 20 日完整论文帮忙QQ:1479352057中小企业资金管理研究I内容摘要资金是企业管理经营的“血液”,是企业生
魏家岩煤矿劳动管理规章制度魏家岩煤矿2013年2月劳动管理规章制度第一章 总则第1条 为规范本企业和职工的行为维护企业和职工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合企业的实际情况制定本规章制度第2条 本规章制度适用于企业和全体职工职工包括管理人员技术人员和普通职工包括试用工和正式工对特殊职位的职工另有规定的从其规定第3条 职工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享
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人际关系在企业管理中的效用研究 摘要:管理是对人财物等生产生产要素的管理管理出效益要增强企业的经济效益就要提高管理效率而能否协调好企业内外各方面的人际关系以及人际关系的和谐程度在很大程度上决定了企业管理效率的高低因此如何正确地处理好人际关系以创建和谐的人际关系促进企业管理效率的最大化是我们着重需要解决的问题 关键词:人际关系和谐管理效率作用途径 一人际关系与管理效率的基本内涵
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