检验处技术人员考核办法目的:为建立良好的激励机制充分发挥技术人员的个人才能不断提高工作效率充分发挥技术人员的工作能力及技术创新力特制定本办法考核采用120分制从日常工作技术创新其他等方面进行细致考核考核细则:日常工作占80分:日常工作量(40分):按照岗位职责按时完成每月日常检验工作对相关产品出现的质量及检验技术问题及时处理解决得30分只要出现不能按时完成日常工作的每完成不了一件事每次扣1分出勤率
技术人员绩效考核方案一总体设计思路(一)考核目的为了全面并简洁地评价技术研发人员的工作成绩贯彻发展战略结合技术研发人员的工作特点制定本方案(二)适用范围本所有技术研发人员(三)考核指标及考核周期针对技术研发人员的工作性质将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩工作态度工作能力考核具体考核周期如下表所示考核周期分布表考核指标类型 工作业绩 工作态度 工作能力考核周期 项目结束年度 月季年度
德特威勒(苏州)配线系统有限检验人员绩效考核办法目的: 为充分调动检验人员的工作主动性积极性和创造性确保质量部各项工作的顺利进行每日对检验人员的工作情况进行记录和考核月度汇总并将汇总结果上交财务行政人事部以此作为计算当月绩效工资的依据范围:适用于对本质量部进料检验制程巡检以及出货检验人员及领班组长的绩效考核职责:质量领班或组长负责对各自负责的小组人员进行月度绩效初评和自评质量工程师负责对质
电器外场调试售后服务人员考核办法一技能知识20分定期通过培训和考试得出 部门定期组织培训培训结束后进行考试分优秀合格与不合格三项优秀合格者考核分为满分合格者考核分扣3分不合格者扣15分每月25号考试一次试题由华东明出在外出差的人员以传真的方式考试考试时间60分钟二标准的执行和服从性30分1.认真完成电器调试及其设计的标准工作按工厂标准工作不得自由编程序每天写好工作日记存档现场发现的问题总结项目完
德阳昊华清平磷矿有限技术工人(技师)考评工作办法(试行)为加强企业人才培养提高工人技术操作水平促进操作技术的发展更好地调动工人学习技术的自觉性和积极性为企业生产经营和发展提供优质的人才资源根据劳动部门有关技术工人(技师)技能考评的相关规定结合实际特制定本办法:第一条 实行五级制工人技术等级标准其中五级四级三级技能为初级工中级工高级工二级一级技能为工人技师工人高级技师第二条 所有
技术部员工考核办法(草案)一适用范围 技术部全体员工二考核种类技术部员工绩效考核可分为月度考核季度考核及年度考核三月度考核 1考核内容:(1)新产品研制:考核内容为月度内员工本人所承担的新产品研制开发任务的完成情况(2)现有产品改进完善:考核内容为月度内员工本人所承担的现有产品改进完善任务的完成情况(3)工艺改进:考核内容为月度内员工本人所承担的工艺改进任务的完成情况(4)内部管理:
质 检 人 员 bca8d0a7bfbcbacb t _blank 绩 效 考 核 办 法1目的: 制定本办法旨在提高质量部各岗位人员的责任心和质量意识确保各岗位人员严格按照工作流程进行作业以减少因人为因素而造成的质量损失确保提升质量管理人员的积极性而积极的参与质量管理改善活动2范围:本办法适用于质量部所有人员绩效考核的实施3职责与权限: 分管副总:负责本办法的批准以及出
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实验室工作人员考核办法为了激励实验技术人员积极从事本职工作奋发进取不断提高实验教学质量和科研水平促进实验室建设与发展根据国家教委颁发的《实验技术职务试行条例》和有关文件精神现结合我校的具体情况制定本考核办法一考核原则与考核对象考核原则:定量与定性考核相结合平时考核与学年考核相结合群众评议与审核相结合实事求是地反映实验室人员的工作业绩考核对象:凡从事实验技术的人员(含教师实验技术人员工程技术人员
附件福建省建设工程质量检测试验人员岗位培训考核管理办法第一条? 为加强全省建设工程质量检测试验人员(简称检测试验员)管理提高检测试验队伍整体素质根据《建设工程质量检测管理办法》(原建设部令第141号)《福建省建设工程质量检测管理实施暂行办法》(闽建建〔2006〕59号)和《房屋建筑和市政基础设施工程质量检测技术管理规范》(GB50618-2011)等相关规定制定本办法第二条? 本办法适用于在福建省
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