大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 20155.doc

    2015年5月份护理绩效考核扣分科室扣分急诊科供应室中医科传染科妇产科内一科内二科儿科骨科外科综合科ICU手术室 护理部: 2015年6月1日 :

  • 2012---工资表.doc

    #

  • 20122孙兴表.doc

    2012年02月工作绩效成果汇总表填报人:孙兴职位:DECO编辑主任所属部门:装饰界上级主管:施丹月工作绩效成果汇总项目类别项目内容 项目成果耗时(天)项目自评主管评价重要新一期杂志的撰稿及校稿出刊《经典——简名敏名家特写》《人文专题——龙》《行业资讯》《创新材料》《影饰——厨房篇》235重要整理了所有材料商与设计师将所有的材料商与设计师名录进行了整理归档45次重要备稿下期文章《影饰》15普通协助

  • 专员表.doc

    月份员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源

  • 细则2015.doc

    2015年护理部绩效考核细则(试行)宗旨:挖掘潜力加强团结崇尚奉献提高科室的社会与经济效益分配原则:打破大锅饭多劳多得同时结合工作责任工作强度风险程度既要体现经济指标又要兼顾到德能勤绩等方面综合考核分配方案:1.从总奖金中提取3资金作为护理部奖励基金用于奖励学习表现好对工作有突出贡献的护理人员2.其余资金综合科室经济指标完成情况风险程度工作强度等按照系数发放:内外妇急诊科一般情况下按照现有编制发放

  • 司机表.doc

    月份员工绩效考核表 填表日期: 年 月 日被考核人: 岗位名称: 所属部门: 考评人(部门负责人): 考核项目项目绩效考核标准与所占分值信息来源

  • 关于20124的通知.doc

    关于2012年4月份月度绩效考核的通知 各部门: 按照《本绩效管理实施方案》的要求现将本部5月份月度绩效考核时间及流程安排如下: 一中层干部会议(5月4日上午8:30)本部中层干部参加 1本部各组织负责人陈述本部门绩效报告同时进行个人述职各组织间进行互评绩效考核委员会对各级组织及干部个人评分根据(9号文件要求评选4月份先进组织 2布置工作 二绩效考

  • 20155内容.doc

    2015年5月份考核内容全员应知应会(全年抽查):1每人的岗位职责岗位相关制度(包括保洁人员食堂工作人员电梯工到院长)由责任部门培训分管的职能科室定期考核2有质量标准的岗位人员要熟知本岗位质量标准和改进方法3全员要求服装整齐胸牌佩戴规范使用文明用语遵守作息时间(评审时考核窗口服务人员医技人员门诊服务台人员各一名应重点考核)4熟知院歌院训宗旨掌握我院《员工手册》和核心价值观读本内容(手册和读本后续下

  • 2015质量记录.doc

    2015年三月份护理质量考核评分记录科 室检 查 结 果扣 分手术室(6分)1第三手术间空调顶有土12第四手术间药品柜呼吸机有土23第二手术间负压吸引器外桶不清洁有血渍14一次性压膜包装手术器械未注明消毒日期15妇产科患者术中用药执行护士未签字1外 科(5分)1护理文件书写不规范(一份病历体温单体TPR与护理记录单不符睡眠与病程不对应)22两份病历护士长签字不及时23冰箱温度与登记不符1五

  • 表.doc

    护理绩效考核表考核日期: 平均分: 平均点数: 项目考核内容分值考核标准护士素养10分遵守医院科室考勤纪律2迟到早退30分钟内扣1分次擅自离岗扣2分次旷工2小时以内扣3分病事假不得分矿工2小时以上倒扣3分不经护士长同意自行换班者一次扣2分不服从医院科室调度或安排扣3分次仪表端庄语言文明礼貌着装符合要求挂牌上岗2一处不合格扣1分次沟通协作精神2与科

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部