高端人才出国逾期不归拿什么留住你高端人才 近年来国内一些科研机构高校医院等单位常在报上张榜公告隔空喊话那些单位公派出国留学进修的人员希望他们学成后尽快回国回原单位服务有的甚至以辞退或自动离职方式加以处理 在经济全球化的背景下人才多向流动已是常态但高端人才始终是国与国之间人才竞争的重要资源怎样看待部分人才出国逾期不归现象如何建立健全机制优待人才留住人才吸引人才本期微议录且听微友们的高见 强化契
拿什么留住你我的人才贺灵童 上海鲁班企业管理咨询有限 分析员人才是企业发展的基石是企业的关键资源面临建筑业不断升级的人才危机如何留住人才成为十二五建筑企业的重要课题2011年一季度我国固定资产投资价格同比增长其中人工费增长幅度最高为建筑企业人才的稀缺与流失逐渐成为阻碍建筑企业发展的重要制约因素而人力成本的不断上升让利润空间原本就很低的建筑企业苦不堪言建企人才困境建筑业属于劳动密集型产业需要大量
企业为什么留不住人才侯朝然和企业界的朋友们聊天内容一般都比较宽泛从资金到技术从生产到营销从品质到品牌从规模到效益觉得哪个环节都很重要谈来谈去我发现一个奇怪的现象无论哪个话题只要谈到深处最后都要归结到一个字上那就是人即使是谈论技术上的问题也是如此一个企业的核心技术就那么一点非核心的东西大家都懂关键部位能够拿得起放得下的也就那么一两个人因为核心技术人员流失而导致企业受到重创的例子数不胜数再比如营
企业为什么留不住高潜质的人才 如今几乎每家企业都有自己的新星人才培养计划因为高绩效人才能对企业的经营业绩产生巨大影响然而真正能取得成效的却并不多一项有关力发展的研究表明企业高潜质人才在内部变动工作后近40最终都不成功在过去6年中所在的咨询机构对全球100多家企业的2万多名被称为新星人才的员工进行了调查了解他们对其雇主的看法企业对他们的管理方式以及他们对经济形势变化的反应从这些调
云浮市人民办公室文件云府办〔2009〕12号关于设立高级专业技术岗位津贴的通知各县(市区)人民市府直属各单位:??? 为更好培养和引进高级专业技术人才为我市经济社会发展提供有力的智力支持经研究设立我市高级专业技术岗位津贴现就有关问题通知如下:??? 一实施范围??? 全市具备副高以上专业技术资格并聘用在副高以上专业技术岗位的企事业单位工作人员??? 二发放标准??? 正高级1000元月副高
为何高薪留不住人才:合易咨询【案例】A是一家著名民营家电企业老总一直对该在行业中颇具竞争力的薪资水平引以为豪他认为优厚的薪水必然会吸引和留住人才并激发他们的创造力从而依靠人才优势促进快速发展但是十余名技术骨干员工的集体跳槽促使该老总认真思考原有的人力资源体系是否存在问题【分析】为什么高额薪酬留不住人才呢A协同某咨询对中高级管理人员技术人员业务骨干以及部分离职的员工进
我拿什么才能留住你我的好员工荐154 HYPERLINK 张国栋 2010-02-10 11:42 收藏 HYPERLINK =1ID=284930 t _blank 投票 关键字: HYPERLINK =2340 t _blank 员工? HYPERLINK =15686 t _blank 管理? HYPERLINK =18612 t _blank
案 例: A是一家内地皮毛生产企业产品以出口为主依靠技术研发优势和采购渠道A最近几年发展速度迅猛已成为世界上屈指可数的毛皮加工企业 随着市场竞争的日趋激烈和金融危机的到来利润率逐年下降企业固守原有产品市场已经不能满足发展的需要经高层决策企业与国外大签订了合作协议共同投资成立了新的用于引进国外先进的生产工艺和自动化设备开拓新的产品市场同时利用自身的产品优势进行深度加工生产一些
南开大学高端人才聘期考核表姓 名: 学 院: 聘期时间: 填表日期: 南开大学人事处制 : PAGE 1 : PAGE 2一简况姓 名性别国籍出生年月合同聘期所属学科最后学位二聘期内教学科研基本情况发表论文概况正式发表的论文(独立
高端人才履历表基本信息姓 名: 性 别:出生年月: 民 族:婚姻状况: 户 籍:住 址: 学
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