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《HR专业薪酬管理》职位薪酬体系定义 职位薪酬体系就是首先对职位本身的价值作出客观的评价然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度特点:薪酬与职位挂钩不是与任职者挂钩 职位薪酬体系的优缺点 优点: 实现了真正意义上的同工同酬 有利于按照职位系列进行薪酬管理操作比较简单管理成本较低缺点:员工晋升无望时没有机会获得大幅度加薪工作积极
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级3B0017 薪资管理用友软件股份有限2012年3月22日专业生存能力建设课程说明课程名称薪资管理课程编码3B0017课程总学时1小时课程类别 专业能力-产品能力-U8 (大类-分类-产品线)授课对象初级顾问学习目标掌
HR
薪资福利管理目录 - 10 - - 9 - 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u \l _Toc182045820 第1章概述 REF _Toc182045820 \h - 1 - \l _Toc182045821 11薪资福利管理简介 REF _Toc182045821 \h - 1 - \l _Toc182045822 12系统登录 REF _Toc182045822
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