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浅论人力资源会计李凯(商学院 会计学系 财务会计0301班)【摘要】本文从人力资源会计的定义在我国建立的必要性其基本内容建立条件等几方面对人力资源会计进行了全面的论述对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨【关键字】人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 确认 计量 报告 无形资产 基本内容 建立条件 随着社会的不断进步科学的不断发展任何
浅谈现代企业人力资源管理[内容摘要] 现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约其中最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源他们是企业所有资源中最宝贵的因而必须对其进行有效管理所以人力资源开发与管理在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用21世纪是 _ t _blank 知识经济的时代经济实力的竞争更多地表现在人才的培养争夺与竞争人是生产力诸要素中最积极最活跃最具主观能动性的因素人也是企
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人力资源论文人力资源会计论文:人力资源会计在我国运用研究摘要:本文对人力资源会计的概念对象和目标等方面进行了探讨以人力资源会计计量对象和目标为依据研究了人力资源会计方法的选择分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果关键词:人力资源 人力资源会计 计量方法一人力资源会计概念关于人力资源会计的概念目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对
浅谈人力资源管理研究人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训组织和调配使人力物力经常保持最佳比例同时对人的思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调充分发挥人的主观能动性使人尽其才事得其人人事相宜以实现组织目标根据定义我们可以从两个方面来理解人力资源管理即:?1.对人力资源外在要素--量的管理对人力资源进行量的管理就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训
鄂州大学毕业设计(论文)_课题名称: 浅谈酒店人力资源管理 系部名称 建筑工程学院 专业班级 05级旅游管理(1)班 指导教师 程 良 珍 学生 宋 清 锋 完成时间:2008年04月20日至2008年05月23日初稿时间:2008年04月20日定稿时间:20
浅谈人力资源创新管理自从1978年确定改革开放30多年以来我国的企业有了蓬勃的发展然而在市场经济中本应最为活跃最为灵敏和最为普遍的民营中小企业其发展道路却并不平坦他们承受着来自跨国企业国有企业两方面的竞争压力加上人力资源管理受家族式管理模式的制约其人力资源管理表现出诸多问题严重制约了民营企业的发展很多民营企业管理层意识到自身人力资源管理方面存在严重的弊端他们想方设法提高人力资源管理的水平但从整体上
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