经济补偿金与赔偿金的新旧对比一经济补偿金合同自然解除的情况下:旧法-合约自然解除单位不需经济补偿金新法-合约自然解除(除非单位以提高合约条件个人拒绝的)况下单位需要支付经济补偿金数额为从新法实施起满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿注:限于固定期限劳动合同的终止二额外经济补偿金:旧法-用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动
有关经济补偿金赔偿金的规定:1 《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的不再支付经济补偿金赔偿金的计算年限自用工之日起计算补充:(1) 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(2) 《中华人民共
#
中华人民共和国劳动法第二十四条 经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除 第二十五条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的 第二十六条 有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳
#
新《劳动合同法》关于劳务派遣的规定由于《劳动合同法》中除了第66条规定劳务派遣一般应在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施并未对如何界定三性有更进一步的说明由此导致争议为了明确劳务派遣岗位范畴修订草案中将把原来规定中的一般改为只能 对于三性具体的界定分别是临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位替代性是指用工单位的职工因脱产学习休假等原
法规标题】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法【颁布单位】劳动部【发文字号】劳部发[1995]223号【颁布时间】1995-5-10【失效时间】【法规来源】【全文】违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳动部劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(1995年5月10日劳部发[1995]223号)?违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法?第
《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者
中华人民共和国新劳动法下关于企业职工退休年龄的规定 符合下列条件之一的应该退休 (一)男年满六十周岁女年满五十周岁连续工龄满十年的 (二)从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁女年满四十五周岁连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 (三)男年满五十周岁女年满四十五周岁连续工龄满十年的由医院证明并经过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力
最新劳动法关于病假工资的规定最新劳动法关于病假工资的规定 如何计算病假工资是一个不能疏忽的问题本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容为广大职工解答疑难 一劳动法病假工资规定 1职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80 2除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期孕
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报