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人力资源规划本章习题:1请分析企业战略与组织结构的关系2请分析组织结构的外部环境3简述组织结构设计的步骤和部门结构选择的方式4简述组织结构诊断的内容和程序5建筑组织变革实施的程序和方式6简述组织结构整合的依据及过程7简述企业人员规划的内容和作用8请对企业人员规划的环境进行分析9简述人力资源预测的内容原理和作用10分析人力资源需求预测的影响因素11列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法
●企业人力资源管理师(三级)(考试指南)组织编写:劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室组织出版社:中国劳动社会保障出版社内容简介: 本书以《职业标准》为准绳以《培训教程》为依据按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表以及各章节考试考核的内容和要求列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识相关知识和能力要求的鉴定范围比重和鉴定点并为考生编写了应试指导和辅导练习 ??? 总之本
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企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划于彩凤国家职业资格培训 2四级三级二级 一级组织信息采集与处理工作岗位分析与设计组织结构设计与变革HR战略规划组织结构图的绘制劳动定员管理HR规划的基本程序组织结构设计工作岗位调查HR管理制度规划供给预测与需求预测HR战略管理员工与工时统计HR费用预算的审核与支出控制劳动定额管理HR费用预算与核算一各级工作要求比较
单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式LOGO单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第
新浪微博:返青榕林RQ工作室企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划4252022新浪微博:返青榕林4252022新浪微博:返青榕林有规划与没规划差别在哪1知识不等于有实用知识(取决于结构)2实用知识不等于能力(取决于素质)3能力不等于有效率(取决于态度)4效率不等于有效果(取决于方向)5效果不等于结局(取决于政治) 以上各个环节如果都打八折那么知识100分结局就是33分如果每
国家职业资格考试指南企业人力资源管理师(三级)第三篇 辅导练习相关知识和能力要求第一章 人力资源规划参考答案一选择题答案略二简答题1. 答:岗位分析为企业选拔任用合格的员工奠定了基础岗位分析为员工考核晋升提供了依据岗位分析成为企业改进岗位设计优化劳动环境的必要条件岗位分析是企业制定有效的人力资源计划进行人才预测的重要前提岗位分析是岗位评价的基础而岗位评价又是建立健全企业薪酬制度的重要步骤因
企业人力资源管理师(3级)考试卷第一部分 职业道德职业道德基础理论与知识部分答题指导:该部分均库选择题每题均四个备选项项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选少选多选则该题均不得分单项选择题(1-8)关于道德的说法中正确的是()道德内含着一种重要的精神力量道德是尊长对晚辈下属进行有效管理
企业人力资源管理师国家二级基础知识部分福建江夏学院 宋文琤课程主要内容:一考试介绍二备考建议三基础知识要点提示 一考试时间:2012年5月20日 二考试等级 考试等级:2级 考试时间及科目: 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定知识点比重表:表1:理论知识表2:技能要求职业道德(25题共10
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