武汉凯迪电力股份有限人才选拔测评 武汉凯迪电力股份有限于1993年成立1997年在深圳交易所上市总注册资本为21 630万元2000年前的主营业务为:水处理化工仪器仪表热工机电一体化计算机应用等当时有11家控股子员工600余人员工100余人2000年董事会制定新的战略主营业务向环保领域转移主要方式为环保工程总承包以输出技术和管理为主具体业务分为火
人才选拔与人才测评寇家伦北大大讲堂签约讲师中国商业职业经理人项目首席测评专家中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问中国人力资源开发研究会特聘讲师选拔的基本原则选拔是预测申请者()的过程申请者过去的()是对未来绩效最好的预测只选对的,不选贵的公正的选拔可以塑造良好的企业形象错误选拔将付出代价的巨大选拔流程设计您在采用哪种选拔流程?选拔的流程根据企业的特点设计选拔流程组织结构的影响招聘制度的影响人力资
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一.单项选择:共十题 每题2分(20分)1.以下哪项不是身体素质的内容( )A.体质 B.智力 C.精力 D.体力2.人员测评中静态测评原则的目的是什么( )A.培训与开发 B.激励 C.考核与薪酬D.选拔和储备3.先选择某一中介变量把诸种不同类别的或者并不同质的素质测评的对象进行统一性的转化对它们进行近似同类同质的量化此量化类型为( )A.二次量化 B.类别量化 C.当量
第一章 人员测评概论第二章 人员测评的理论基础第三章 人员测评指标体系的构建第四章 人员测评的流程第五章 人员测评系统的构建与信效度检验第六章 履历分析第七章 面试第八章 评价中心第九章 心理测验第十章 纸笔测验第十一章 计算机化测评 一 素质素质—指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点是行为的基础与根本因素包括生理素质与心理素质两个方面素质是
金山区拔尖人才申报表 申 报 人 姓 名: 庄士忠 申报人所属系统: 教育局 推 荐 单 位: 金山初级中学 制中共金山区委组织部金山区人力资源和社会保障局填 表 说 明1文化程度:系指国家承认的最高学历2毕业院校:系指最高学历的毕业院校3毕业时间:系指最高学历的毕业时间4最高学位:系指国内外获得的最高学位5行政职务:系指现
选拔与测评标准体系组织要素是(ABD )A. 标准 B. 标度 C. 标尺 D. 标记 E. 标号2. 在职开发的优点有(CD)A. 训练积极主动B. 训练周密C. 不会使替补训练的人员产生不切实际的奢望D. 不会破坏那些未被专门推荐晋升的人的积极性3. 下列选项中属于评价中心技术的突出特点的有( ABDE ) A. 综合性 B. 全面性 C. 整体性 D. 动态
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企业人才的选拔培养使用企业发展的根本是人才随着知识经济的极大发展企业的经营管理在发生着深刻的变化企业中人的地位不断提高企业开始要求员工更广泛更积极地投入企业运作并通过员工不断的学习和自身能力素质的提高来达到企业繁荣和发展的目标这种知识经济所倡导的管理模式也可以称之为人本主义的管理模式这种模式正在为越来越多国家的企业所采纳经济的竞争归根结底是人才的竞争随着知识经济浪潮汹涌而至人才资源已经成为经
《人事选拔与测评》作业第一章一单选题:1.企业发展的第一要素是( D )A.顾客资源 B.土地资源 C.组织资源 D.人力资源2.最早被用于人力资源测评的是( B )A.知识技能测评 B.能力测评 C.个性测评 D.职业适应性测评3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A )A.面试
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