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温泉社区卫生服务中心实施社区卫生服务岗位绩效考核的思考一社区卫生服务中心概况二岗位绩效考核实施思考三岗位绩效考核实施设想四前瞻与展望一社区卫生服务中心概况中心地处:兴城市兴海北路三段妇幼保健院对过面积平方公里有55837名常住居民及9300流动居民分属6个居委会1个村委会依据社区卫生服务配置标准已建1所社区卫生服务站步行5分钟内到达(一)中心所处社区概况1前身:社区卫生服务中心前身是兴城市公费医院
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级社区卫生服务质量与绩效考核质量管理 社区卫生服务质量管理质量管理和评价方法社区卫生服务绩效考核质量管理概述医疗质量 狭义 :医疗服务的及时性有效性和安全性又称诊疗质量广义:不仅包含诊疗质量的内容还强调病人的满意度医疗工作效率医疗技术的经济效果以及医疗的连续性和系统性又称医疗服务质量质量管理概述医疗服务质量的
卧龙街道社区卫生服务中心绩效工资考核方案 为做好我社区卫生中心医疗卫生单位奖励性绩效工资分配工作更好地发挥绩效工资分配的激励导向作用提高医疗卫生服务质量根据《明山区基层医疗卫生单位绩效工资实施方案(试行)》(明卫发[2011]34号)结合卫生行业实际制定如下实施方案:?一?考核原则坚持公益性的公办中心原则实行绩效考核与社会效益相挂钩坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核办法以基本公共卫
北京市社区卫生服务 常规监测培训会海淀区社管中心 20081022方 案 介 绍背景2007年是社区卫生服务机构的基线调查2008年是社区卫生服务机构的常规监测这些调查是卫生部的重点工作也是北京市卫生局的重点工作变化基线调查和常规监测内容基本一样是对社区卫生服务机构工作连续监测的过程常规监测融入了社区卫生服务机构的日常工作报表,因此也将这次数据常规监测作为社区卫生服务机构的日常工作报表报表采用网
桃东街道社区卫生服务中心绩效工资考核实施方案根据《卫生部关于印发国家公共卫生服务规范(2009年版)》(卫妇社发〔2009〕98号)黑龙江省卫生厅《关于印发黑龙江省城市社区卫生服务机构管理办法实施细则(试行)的通知》(黑卫妇社发〔2007〕90号)《黑龙江省基层医药卫生体制综合改革试点实施方案》黑龙江省卫生厅《关于印发黑龙江省城市社区卫生服务中心(站)基本标准的通知》(黑卫妇社发〔2007〕
xx市开发区社区卫生服务中心工作人员绩效考核办法为切实加强社区卫生服务中心管理提高社区卫生服务中心工作效率逐步建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制调动广大医务人员工作积极性结合单位实际特制定本考核办法一基本原则1效率优先原则坚持工作数量与工作质量相结合按劳取酬优劳多酬不得将个人收入与开单提成相结合突出社会效益淡化经济效益2公平公正原则坚持工
2011年11月白脑包镇中心卫生院绩效工资考核试行方案 为加强医院管理提高管理效率充分调动全院职工积极性结合新医改的落实为适应当前新形势建立一个高效合理公平公正的绩效考核办法势在必行根据《临河区乡镇卫生院绩效考核实施办法》的指导精神特制定本绩效考核方案指导思想:科学管理服务兴院效率优先优化结构以岗定酬兼顾公平以提高管理效率提高医疗质量两个效益有机结合医院持续快速健康和谐发展为目标一绩效考核原
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