学习调解仲裁办法预防减少劳动争议发生第一部份《重庆市劳动争议调解仲裁办法》的相关内容《重庆市劳动争议调解仲裁办法》(重庆市人民令第237号)(以下简称调解仲裁办法)己于二0一0年九月一日起施行共五章五十九条一 劳动争议受理和不予受理的内容(一)劳动争议受理的内容《调解仲裁办法》第二条规定:本行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本办法1 因确认劳动关系发生的争议2因订立履行变更解
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级仲裁与调解自力救济公力救济纠纷的解决机制自决和解社会救济诉讼外调解 仲裁 行政调解诉讼(含司法调解)调解 发生纠纷的当事人在第三者的主持下相互协商互谅互让依法自愿达成协议使纠纷得以解决的一种活动 仲裁 仲裁的总述 仲裁机构和仲裁 仲裁协议 仲裁程序 申请撤销裁决 仲裁总述 一?仲裁的概念仲裁是指双方当事人在其民商事纠纷发生前
【法规名称】重庆市劳动争议调解仲裁办法【颁布单位】重庆市人民【颁布文号】令2010年第237号【颁布时间】2010-7-28【实施时间】2010-9-1【正文】?重庆市劳动争议调解仲裁办法 重庆市人民 重庆市人民令第237号? 《重庆市劳动争议调解仲裁办法》已经2010年7月19日市人民第76次常务会议通过现予公布自2010年9月1日起施行 市 长 二0一0年七月二
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广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动 HYPERLINK : t _blank 合同法》若干问题的指导意见???????????????????? ?????????????????????????????????????????? (粤高法发[2008]13号) 实施 全省各级人民法院各级劳动争议仲裁委员会: 现将《广东省高级人民法
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动争议调解仲裁法》要点解读浙江省劳动仲裁院 一前言(立法背景及指导思想)二关于劳动争议处理体制(一)劳动争议处理体制的选择原则 -----快捷高效便利收费低廉(二)对《劳动争议调解仲裁法》所确立的处理 体制的评析 -----协商调解仲裁诉讼部分案件一裁终局(三)对仲裁员调解员资格的理解
第一部分:《调解仲裁法》基本概况第二部分:《调解仲裁法》新规定第三部分:《劳动合同法》实施后常见问题3案件受理范围:(六种情况)三劳动争议处理基本制度三劳动争议处理基本制度(四)裁决1先调后裁 2部分案件有条件地一裁终局部分案件:(1)追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿金或赔偿金不超过当地最 低工资标准12个月数额的(116012=13920)(2)因执行国家劳动标准在工作时间休息休
仲裁机构组织与调解程序及费用规则第 1 条 本规则依仲裁法 (以下简称本法) 第五十四条第二项规定订定之第 2 条 (删除)第 3 条 本法所称仲裁机构指以公益为目的经主管机关征得目的事业主管机关同意后许可由各级职业团体社会团体设立或联合设立负责该仲裁机构仲裁人登记注销登记训练讲习及办理仲裁事件并依法完成登记之社团法人仲裁机构不得办理与仲裁无关之业务第 4 条 仲裁机构之许可设立应有益于整体经济及
仲裁与调解的区别:仲裁与调解很相似比如都遵循自愿原则都属于非借助国家权力的处理争议的方式都是由第三者居中处理争议一些人误认为仲裁就是调解实际上仲裁与调解有本质的不同 第一调解有一定的随意性在解决争议中任何一方不愿意调解就不能强迫其调解未开始的不得开始已开始的不得继续仲裁则不然仲裁中的某些程序和规则不允许当事人以协议予以排除更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序除非当事人达成和解协议或申请人撤销
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