XX医学院第一附属医院岗位设置方案一我院岗位设置1主体岗位:医疗护理药剂检验和医技岗位2辅助岗位:会计图书实验档案工程经济统计专业等三岗位拟设情况我院此次设置的岗位有:管理岗位专业技术岗位工勤岗位兼职岗位和过渡岗位(一)管理岗位1我院现有行政职能科室26个根据岗位设置文件精神凡取得中专以上学历并能从事行政管理工作人员可聘任在此岗位2任职条件:⑴三级职员应具有本科以上学历并在四级岗工作满二年⑵
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某医院岗位设置实施方案为深化高等医院人事制度改革优化人才资源配置提高人才队伍质量改善人才队伍结构提高用人效益建立以岗位管理和聘用制度为基础的新型的人事管理制度实现我院人力资源管理的科学化规范化和制度化根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006] 70号)《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[2006]87号)《关于印发高等医院义务教育医院中等职业医院等教育事业
XX镇中心卫生院岗位设置方案为了推进基层医药卫生体系改革深化乡镇卫生院人事制度改革根据《关于推动基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见》赣人社字【2011】215号的通知精神结合本单位的实际情况制定本方案单位基本情况1 机构规格:XX镇中心卫生院为镇级单位2 工作职能:为人民身体健康提供医疗和护理保健服务常见病多发病的诊治和护理防预保健及公共卫生服务二 人员基本情况1 编制情况:核定编制15人人
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xx街道事业单位岗位设置方案根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》和《潍坊市事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定结合本单位的实际情况制定本方案一单位基本情况单位机构编制情况:我们xx街道属于正科级社会公益服务类全额拨款事业单位编制员额x名其中:内设机构x个分别是:现有岗位和人员配备情况:实有人数x人其中:管理人员x人专业技术人员总数x人(正高级0人聘任0人副高级5人聘任4人中级41人聘
开封县第一人民医院岗位设置实施方案为深化单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度加快推进聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《市委办公室市办公室关于印发(开封市事业单位岗位设置管理实施细则)的通知》(汴办[2010]44号)等有关文件精神结合《开封县第一人民医院岗位设置方案》基本单位实际制定本实施方案指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制
姚庄乡卫生院岗位设置方案 为深化我院人事制度改革加快推进岗位设置管理工作实现我院人事管理的科学化规范化和制度化根据《平顶山市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(平办〔2010〕32号)和《郏县事业单位岗位设置管理实施办法》(郏办〔2011〕22号)文件精神结合我单位实际制定本方案 一单位基本情况主要职责:为人民身体健康提供医疗和保健服务主要任务:医疗常见病多发病护理恢复期病人康复治
xx单位岗位设置实施方案参考样本xx单位岗位设置实施方案参考样本为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《宿州市事业单位岗位设置管理实施方案》和…等有关文件精神结合《XX单位岗位设置方案》和单位实际情况现制定本单位岗位设置管理实施方案:一实施范围和原则1(明确本单位实施人员范围)本单位正式在编的管理人员专业技术人员和工勤技能人员均适
XX 单位岗位设置实施方案为了深化事业单位人事制度改革建立健全聘用制度和岗位管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据国家省和市有关文件精神结合XX单位岗位设置方案及单位实际制定本实施方案一指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度创新管理体制转换用人机制整合人才资源凝聚优秀人才实现由身份管理向岗位管理的转变由固定用人向合同用人转变调动单位各类人员的积极性和创造性促进XX事业的发展
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